Na jakie zmiany kwotowe w samorządach w 2018 powinni przygotować się pracownicy? Kilka informacji na przyszły rok i porównanie w odniesieniu do 2017 przedstawię w opracowaniu.

Minimalne kwoty w samorządach

Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w 2018 roku zostały przedstawione w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Kategoria zaszeregowaniaMinimalna kwota (w złotych)Różnica
Do 31 grudnia 2017 r.Od 1 stycznia 2018 r.
I11001700600
II11201720600
III11401740600
IV11601760600
V11801780600
VI12001800600
VII12501820570
VIII13001840540
IX13501860510
X14001880480
XI14501900450
XII15001920420
XIII16001940340
XIV17001960360
XV18001980180
XVI19002000100
XVII20002100100
XVIII220022000
XIX240024000
XX260026000
XXI280028000
XXII300030000

Zmiany kwotowe w samorządach w 2018

Dodatek funkcyjny dla samorządów

Rozporządzeniem podanym wyżej dokonano także zmian odnośnie dodatków funkcyjnych dla samorządów. Od 1 stycznia 2018 r. zmieni się forma ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania – z procentowej na kwotową.

Stawka dodatku funkcyjnegoProcent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 30 grudnia 2017 r.Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego od 1 stycznia 2018 r.
1do 40440
2do 60660
3do 80880
4do 1001100
5do 1201320
6do 1401540
7do 1601760
8do 2002200
9do 2502750

Matematyk, który ma ukończone studia w zakresie doradztwa podatkowego, zajmujący się księgowością i kadrami. Obecnie rozwiewa wątpliwości księgowych i przedsiębiorców na szkoleniach, webinarach i artykułach na blogach inFakt. W przystępny sposób opisuje trudne przypadki, które zna między innymi z prywatnej praktyki.