Na jakie zmiany kwotowe w samorządach w 2018 powinni przygotować się pracownicy? Kilka informacji na przyszły rok i porównanie w odniesieniu do 2017 przedstawię w opracowaniu.

Minimalne kwoty w samorządach

Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w 2018 roku zostały przedstawione w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 sierpnia 2017 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota (w złotych) Różnica
Do 31 grudnia 2017 r. Od 1 stycznia 2018 r.
I 1100 1700 600
II 1120 1720 600
III 1140 1740 600
IV 1160 1760 600
V 1180 1780 600
VI 1200 1800 600
VII 1250 1820 570
VIII 1300 1840 540
IX 1350 1860 510
X 1400 1880 480
XI 1450 1900 450
XII 1500 1920 420
XIII 1600 1940 340
XIV 1700 1960 360
XV 1800 1980 180
XVI 1900 2000 100
XVII 2000 2100 100
XVIII 2200 2200 0
XIX 2400 2400 0
XX 2600 2600 0
XXI 2800 2800 0
XXII 3000 3000 0

Zmiany kwotowe w samorządach w 2018

Dodatek funkcyjny dla samorządów

Rozporządzeniem podanym wyżej dokonano także zmian odnośnie dodatków funkcyjnych dla samorządów. Od 1 stycznia 2018 r. zmieni się forma ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania – z procentowej na kwotową.

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 30 grudnia 2017 r. Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego od 1 stycznia 2018 r.
1 do 40 440
2 do 60 660
3 do 80 880
4 do 100 1100
5 do 120 1320
6 do 140 1540
7 do 160 1760
8 do 200 2200
9 do 250 2750

Matematyk, który ma ukończone studia w zakresie doradztwa podatkowego, zajmujący się księgowością i kadrami. Obecnie rozwiewa wątpliwości księgowych i przedsiębiorców na szkoleniach, webinarach i artykułach na blogach inFakt. W przystępny sposób opisuje trudne przypadki, które zna między innymi z prywatnej praktyki.