Ile wynosi najniższa stawka za godzinę pracy? W jakich sytuacjach można zapłacić pracownikowi mniej, niż wynosi minimalna?
Od początku 2017 roku osoby świadczące usługi oraz wykonujące zlecenie mają zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż w przeliczeniu na godziny 13 zł. Są jednak pewne grupy osób, których ten limit nie dotyczy.
We wcześniejszym artykule po części omawiałam już kwestię minimalnej stawki godzinowej. W tym opracowaniu dokładniej jednak powiem o osobach, które nie muszą otrzymywać minimalnej kwoty 13zł/h, a co za tym idzie nie muszą potwierdzać ilości godzin wykonywanego zlecenia lub świadczenia usług.
Informacje ogólne
W woli przypomnienia wspomnę, że minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do :
- osoby fizyczne wykonujące dg zarejestrowaną w Polsce, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami
albo
osoba fizyczna niewykonująca dg – przyjmująca zlecenie lub świadcząca usługi na podstawie umowy zlecenie, na rzecz przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
Nowe regulacje dotyczą także umów zlecenie lub o świadczenie usług zawartych przed 1 stycznia 2017 r., ale trwających w tym dniu. Ponadto stawka minimalna obowiązuje bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia : wg stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej itp.
Ponadto przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie może :
- zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej,
przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę.
Co więcej wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
Dla osób wykonujących usługi w ramach działalności gospodarczej 13 zł, to kwota gwarantowana bez VAT-u (czyli netto), a dla zleceniobiorców jest to kwota brutto (czyli potrącane są od niej składki i podatek dochodowy).
W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia należy dokonać przynajmniej raz w miesiącu (może zdarzyć się, że wynagrodzenie będzie wypłacane zaliczkowo).
Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługę wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę nie mniejsze niż 13 zł.
Jednak te regulacje nie dotyczą wszystkich osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi. Oczywiście są także wyjątki od reguły i można jest podzielić na te wprost wynikające z ustawy i takie które pojawiają się po wnikliwej analizie aktu prawnego.
Wprost z przepisu
Wprost w przepisach określono, że minimalna stawka godzinowa nie ma zastosowania przy :
umowach zlecenie, gdy spełnione są łącznie takie warunki – o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje zleceniobiorca i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne,
umowach dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnych domów pomocy,
umowach :
o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,
w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma dyrektora
– jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba
umowach dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynku lub wycieczek – gdy są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,
umowach dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonaniem osoba świadcząc usługi
zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu,
- a ze względu na charakter sprawowanej opieki świadczone są usługi dla jednej lub wspólnie zamieszkujące rodziny nieprzerwanie przez okres niż 1 doba (wyjątek – placówki tego typu, świadczące usługi 24h/dobę)
Analiza aktu prawnego
W toku zapoznawania się ze znowelizowaną ustawą z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę należy zauważyć, że kwoty 13 zł/h nie stosuje się :
- do osoby prowadzącej działalność gospodarczą zatrudniającej pracownika,
- do osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeśli zawiera umowy zlecenie
- do osoby prowadzącej działalność gospodarczą w UE lub EOG,
- do osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeśli usługa wykonywana jest na rzecz osoby fizycznej nieprowadzącej działalności,
- przy umowie zlecenie między dwoma osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności,
- do umów o dzieło,
- do agencyjnych.
Podziel się nim ze znajomymi
