W jakim wieku przysługuje okres ochronny przed zwolnieniem z pracy?
Od 1 października br. wejdą w życie znowelizowane przepisy obniżające wiek emerytalny. Obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn będzie miało znaczenie dla pracodawców zatrudniających pracowników w wieku emerytalnym
Ochrona przedemerytalna a obniżenie wieku emerytalnego
Zgodnie z Art. 39 kodeksu pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Jest to tak zwana ochrona przedemerytalna, zakłada ona, że pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym możliwe jest:
- w momencie uzyskania przez niego renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy ( zgodnie z Art. 40 kodeksu pracy)
- oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (zgodnie z Art¹ § 1 kodeksu pracy)
Pracownik, który wejdzie w wiek emerytalny nabywa też prawo do ochrony przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy bezpośrednio takiemu pracownikowi. Wyjątkiem od tej zasady jest:
- wprowadzenie nowych zasad wynagrodzeń dla wszystkich pracowników lub grup pracowników do której ten pracownik należy
- stwierdzenie w orzeczeniu lekarskim utratę zdolności do dotychczasowej pracy lub niezawinioną utratę uprawnień niezbędnych do wykonywania danej pracy
- wdrażanie w życie postanowień układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagrodzeń
Warto także zaznaczyć, że w przypadku pracowników dla których nabycie prawa do emerytury jest uzależnione jedynie od tzw. wieku emerytalnego, okres zatrudnienia będzie miał znaczenie jedynie co do wysokości świadczenia a nie co do prawa do świadczenia.
Podziel się nim ze znajomymi