Normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego – część etatu
Z uwagi na uprzywilejowanie pracowników niepełnosprawnych, przedsiębiorca może napotkać kłopoty w określeniu prawidłowej normy pracy zatrudniając pracownika na niepełny etat. Jak poprawnie wyliczyć normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu?
Normy czasu pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znaczącym lub umiarkowanym określa ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 15 ust. 2:
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Zatrudniając na pół etatu pracownika niepełnosprawnego w wymiarze 20 godzin tygodniowo, pracodawcy często proporcjonalnie obniżają normę czasu pracy. W danym przykładzie przy zatrudnieniu na pół etatu, szacują że norma nie powinna przekraczać 3,5 godzin na dobę. Oraz 17,5 godziny tygodniowo. W pierwszej kwestii należy podkreślić, że ustalone normy czasu pracy mają charakter uniwersalny i nie są uzależnione od wymiaru etatu danego pracownika. Wyznaczenie normy pracy ma na celu określenie maksymalnego obciążenia pracą pracownika w wymiarze doby, tygodnia i okresu rozliczeniowego, które zdaniem usługodawcy nie wywierają negatywnego wpływu na zdrowie danego pracownika. Według powyższego normy pracy nie powinny zostać proporcjonalnie pomniejszone w stosunku do części wykonywanego etatu.
Podziel się nim ze znajomymi
