Założymy, że przedsiębiorca w styczniu 2017 rok podpisze umowę z pracownikiem i zleceniobiorcą. Liczba przepracowanych przez nich godzin, będzie taka sama. Jaki będzie całkowity koszt wynagrodzenia każdej z tych osób? Ile otrzymają faktycznie “do ręki”?
W opisanej sytuacji przyjmijmy, że zarówno pracownik, jak i zleceniobiorca będzie otrzymywać minimum, jakie gwarantuje im prawo. Oznacza to, że pracownik będzie otrzymywał 2000 zł brutto za cały przepracowany miesiąc, a zleceniobiorca 13 zł brutto za godzinę. Dla pracownika pełnoetatowego liczba godzin pracy w styczniu wyniesie 168. Otrzymana liczba daje nam miesięczne wynagrodzenie zleceniobiorcy za styczeń w wysokości 2184 zł brutto.
Porównanie kwotowe
W poniżej tabeli zestawiłam umowę zlecenie z umową o prace. Oczywiście w wyliczeniach należy mieć na względzie to, że dla zleceniobiorcy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i oba te przypadki należy uwzględnić. W opisanej sytuacji przy zleceniu zastosowane są standardowe – 20% koszty uzyskania przychodu.
Kryterium |
Umowa o pracę |
Umowa zlecenie |
||
KUP = 111,25 |
KUP = 139,06 |
z chorobowym |
bez chorobowego |
|
Kwota brutto |
2000 zł |
2000 zł |
2184 zł |
2184 zł |
Kwota netto |
1459,48 |
1464,48 zł |
1589,96 zł |
1634,65 zł |
Podatek do zapłaty |
111 zł |
106 zł |
125 zł |
129 zł |
Całkowity koszt |
2412,20 |
2412,20 |
2634,12 zł |
2634,12 |
Wnioski są następujące:
- przedsiębiorca zapłaci więcej za zleceniobiorcę niż za pracownika,
- pracownik otrzyma niższe wynagrodzenie, niż zleceniobiorca.