Założymy, że przedsiębiorca w styczniu 2017 rok podpisze umowę z pracownikiem i zleceniobiorcą. Liczba przepracowanych przez nich godzin, będzie taka sama. Jaki będzie całkowity koszt wynagrodzenia każdej z tych osób? Ile otrzymają faktycznie “do ręki”?

W opisanej sytuacji przyjmijmy, że zarówno pracownik, jak i zleceniobiorca będzie otrzymywać minimum, jakie gwarantuje im prawo. Oznacza to, że pracownik będzie otrzymywał 2000 zł brutto za cały przepracowany miesiąc, a zleceniobiorca 13 zł brutto za godzinę. Dla pracownika pełnoetatowego liczba godzin pracy w styczniu wyniesie 168. Otrzymana liczba daje nam miesięczne wynagrodzenie zleceniobiorcy za styczeń w wysokości 2184 zł brutto.

Kwotowe porównanie etatu i zlecenia w 2017 roku

Porównanie kwotowe

W poniżej tabeli zestawiłam umowę zlecenie z umową o prace. Oczywiście w wyliczeniach należy mieć na względzie to, że dla zleceniobiorcy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i oba te przypadki należy uwzględnić. W opisanej sytuacji przy zleceniu zastosowane są standardowe – 20% koszty uzyskania przychodu.

Sposób wyliczania całkowitego kosztu pracodawcy oraz kwoty netto został już przeze mnie wcześniej poruszony.

Kryterium

Umowa o pracę

Umowa zlecenie

KUP = 111,25

KUP = 139,06

z chorobowym

bez chorobowego

Kwota brutto

2000 zł

2000 zł

2184 zł

2184 zł

Kwota netto

1459,48

1464,48 zł

1589,96 zł

1634,65 zł

Podatek do zapłaty

111 zł

106 zł

125 zł

129 zł

Całkowity koszt

2412,20

2412,20

2634,12 zł

2634,12

Wnioski są następujące:

  • przedsiębiorca zapłaci więcej za zleceniobiorcę niż za pracownika,
  • pracownik otrzyma niższe wynagrodzenie, niż zleceniobiorca.

Matematyk, który ma ukończone studia w zakresie doradztwa podatkowego, zajmujący się księgowością i kadrami. Obecnie rozwiewa wątpliwości księgowych i przedsiębiorców na szkoleniach, webinarach i artykułach na blogach inFakt. W przystępny sposób opisuje trudne przypadki, które zna między innymi z prywatnej praktyki.