Urlop jest przywilej pracowniczym zagwarantowanym w kodeksie pracy. Jakie mamy rodzaje urlopów? W jakich sytuacjach można z nich skorzystać? W tym wpisie przedstawiam 13 rodzajów urlopów.

13 rodzajów urlopów

Urlop, to dni wolne które przysługują pracownikowi w określonej sytuacji. W tym wpisie chciałabym przypomnieć, że pracownik ma do dyspozycji urlop:

  • wypoczynkowy,
  • na żądanie,
  • bezpłatny,
  • na poszukiwanie pracy,
  • macierzyński,
  • rodzicielski,
  • ojcowski,
  • tacierzyński,
  • wychowawczy,
  • okolicznościowy,
  • szkoleniowy,
  • w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,
  • dodatkowe dni opieki na dziecko zdrowe.

13 rodzajów urlopów

Cele urlopów

Urlop jest przywilejem pracowniczym, zagwarantowanym głównie w kodeksie pracy. Zleceniobiorcy, czy osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą też mieć dni wolne, ale muszą zadbać o to same np. zawierając takie zapisy w umowie. Często zdarza się, że takich zapisów nie ma, a mimo to dni wolne przysługują na podstawie tzw. umowy ustnej.

Wracając teraz do tematu urlopów, to będę je w najbliższym czasie omawiać w oparciu o przepisy i z przeznaczeniem ich dla pracowników.

Warto zauważyć, że cele urlopów pracowniczych mogą być różne. Pracownik może wykorzystywać dni wolne od pracy na:

  • odpoczynek,
  • edukacja,
  • poszukiwanie pracy,
  • opiekę nad dzieckiem,
  • lub gdy wystąpi sytuacja losowa.

Ważne jest, że pracownik o każdy z tych urlopów musi zawnioskować. Są urlopu na które pracodawca musi się zgodzić lub może odmówić. Dokładne omówienie przedstawię w najbliższym czasie.

Sprawdź swoją wiedzę na temat:

13 rodzajów urlopów

Urlop jest przywilejem zagwarantowanym w przepisach tylko pracownikom?

Prawidłowo ! Błędnie

Aby otrzymać urlop trzeba pracodawcy złożyć wniosek?

Prawidłowo ! Błędnie

Osoba wykonująca zlecenie może mieć urlop, ale tylko wówczas gdy ustali to ze zleceniodawcą.

Prawidłowo ! Błędnie