Zwolnienie lekarskie wysłane do zakładu pracy pocztą
Dokument ten, poza potwierdzeniem choroby, stanie się jednocześnie podstawą do tego, aby można było ustalić pracownikowi prawo do świadczenia chorobowego. W konkretnych przypadkach będzie to albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek.
Obowiązkiem pracownika jest dostarczenie zaświadczenia do pracodawcy. Nie może dokonać tego później, niż w ciągu 7 dni, licząc od dnia jego otrzymania. Jeśli ten obowiązek nie zostanie dopełniony, to wówczas nastąpi obniżenie aż o jedną czwartą wysokości zasiłku, jaki przysługuje za okres liczony od 8-go dnia orzeczonej niezdolności do pracy aż do momentu dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. Taka kara nie ma oczywiście miejsca, jeśli niedostarczenie w tym czasie wystosowanego zaświadczenia wystąpiło z przyczyn, które nie były zależne od osoby ubezpieczonej. Tak stanowią przepisy zawarte w art. 53 i 62 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jest to tak zwana ustawa zasiłkowa.
7 dni na dostarczenie zaświadczenia to termin, który do końca nie jest rozumiany zarówno przez samych pracowników, jak i pracodawców. Zatem warto określić dokładnie, jakie zasady obowiązują przy ustalaniu tego terminu. Przede wszystkim nie uwzględnia się tutaj dnia, w którym osoba ubezpieczona otrzymała zaświadczenie lekarskie. Po drugie za datę otrzymania zaświadczenia lekarskiego trzeba przyjąć dzień, w którym wystawiono dokument. Możliwa jest także data, w której osoba ubezpieczona będzie w stanie udowodnić, że otrzymała zaświadczenie w terminie późniejszym. Poza tym, jeśli zaświadczenie zostało wysłane pocztą, to wówczas trzeba będzie wziąć pod uwagę datę stempla pocztowego. Warto pamiętać także o tym, że termin, w którym winno się dostarczyć dokument, może wypadać w dzień wolny od pracy. W takiej sytuacji należy przyjąć, że ostatnim dniem na terminowe dostarczenie stanie się pierwszy dzień roboczy, który będzie przypadał po tym dniu.
Załóżmy taką sytuację. Nasz pracownik od dłuższego czasu przebywa na zasiłku chorobowym. Przykładowo 8 kwietnia otrzymał następne zwolnienie lekarskie. Okres jego obowiązywania ustalono na czas od 9 do 22 kwietnia. Zwolnienie pracownik wysłał za pośrednictwem poczty. Zwolnienie jest w porządku, ale zostało dostarczone do zakładu pracy dopiero 18 kwietnia. Czy w związku z tym, że minęło więcej niż 7 dni winno się uznać dostarczenie zwolnienia po terminie?
Cóż, w tym konkretnie przypadku trzeba przede wszystkim ustalić, czy termin na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego został zachowany. Trzeba zatem sprawdzić, jaka data widnieje na stemplu pocztowym. Termin złożenia zwolnienia upłynął z dniem 15 kwietnia. Jeśli data stempla pocztowego nie będzie przekraczała dnia 15 kwietnia, to wówczas winno się uznać zwolnienie lekarskie za dostarczone w terminie. W związku z powyższym pracownikowi będą przysługiwały świadczenia w pełnej wysokości. W przeciwnym jednak razie zaświadczenie lekarskie zostanie uznane za dostarczone już po terminie. Wówczas jego świadczenia zostaną pomniejszone o jedną czwartą.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Jak wygląda ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorcy, który wynagradzany jest raz na kwartał?
Nie każdy pracownik, który zatrudniony jest w firmie, musi mieć podpisaną umowę o pracę ze swoim pracodawcą .
Czy to prawda, że świadczenie urlopowe może wpłynąć na pobieraną emeryturę?
Pracownik posiada uprawnienia do tego, aby udać się na wcześniejszą emeryturę .
Zus Zua
Przedsiębiorca zgłaszający działalność gospodarczą na podstawie wniosku CEiDG 1 korzysta z uproszczenia i przyśpieszenia procesu rejestracyjnego .
Składki ZUS 2011
Obowiązkiem uiszczania składek na Ubezpieczenia społeczne są obciążeni zarówno przedsiębiorcy jak i osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą ponadto artyści, twórcy, osoby wykonujące wolny zawód (freelancer), wspólnicy jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością ponadto spółki jawnej, komandytowej oraz partnerskiej .
Niedopełnienie obowiązków wobec zus przez przedsiębiorców
Zapewne każdy przedsiębiorca, czy to obyty z zasadami rynku i ubezpieczeń czy nowy i niedoświadczony wie, że osoba prowadząca własną działalność gospodarczą ma wobec ZUS obowiązki, jakie należy wypełniać okresowo bądź jednorazowo .
Jak zmniejszyć wydatki na ubezpieczenie
Przepisy według których działa ZUS regulują przypadki i sytuacje, kiedy to przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą podlega ubezpieczeniom z kilku tytułów ubezpieczeń .
Składki ZUS
Każdy przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą jest zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenie – składek tych jest kilka, każda ma inny cel, inną stawkę i jest naliczana od różnej podstawy wymiaru .
