Wzrośnie minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Każdy podatnik powinien wiedzieć o tym, iż wysokość przysługujących pracownikowi świadczeń, które wiążą się z objęciem ubezpieczeniem społecznym, które należne są z racji choroby czy macierzyństwa, oblicza się w odpowiednim procencie na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Oczywiście pod uwagę należy brać wynagrodzenie odnoszące się do 12 pełnych miesięcy kalendarzowych, które poprzedzały miesiąc powstania niezdolności do pracy. W związku z powyższym widzimy, iż pojawiła się zależność pomiędzy wysokością uzyskiwanego przez ubezpieczonego wynagrodzenia w poprzednich miesiącach. Może się okazać, że podstawa wymiaru zasiłku okaże się zbyt niska. Taka sytuacja została jednak przewidziana, a ustawodawca zagwarantował określone minimum.
Jeśli mamy do czynienia z pracownikiem, który jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to wówczas podstawa wymiaru świadczenia, jakie będzie mu się należało, nie może być niższa, niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Trzeba jednak zaznaczyć, że najpierw trzeba będzie od tej kwoty odliczyć wartość, która będzie odpowiadała 13,71% tego wynagrodzenia. Pamiętać należy jeszcze o jednej kwestii. Otóż jeśli mamy do czynienia z pierwszym rokiem pracy, to wówczas gwarantowana kwota podstawy wymiaru świadczenia chorobowego osiąga trochę niższą wartość. Jest to mianowicie 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, od której to kwoty należy jeszcze odliczyć wspomniane 13,71%.
Takie regulacje znajdują się w art. 45 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Jak widzimy, zagwarantowane prawem minimum odnosi się do zatrudnienia na pełnym etacie. Jeśli zatem będziemy mieli do czynienia z pracownikiem, który jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to wówczas kwota minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, na której trzeba będzie bazować, winna zostać obliczona w stosunku proporcjonalnym do tego etatu.
Jak wiemy, od 1 stycznia 2012 r. zwiększy się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zwiększy się ono o 114 zł w stosunku do dnia dzisiejszego i wynosić będzie 1.500zł. Taka zmiana ciągnie ze sobą wzrost minimalnej podstawy wymiaru świadczeń pochodzących z tytułu objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby czy w razie macierzyństwa. Za tym idzie zatem także wzrost tych świadczeń.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Obowiązkowe ubezpieczenia w związku z prowadzoną działalnością
Kiedy otwiera się własną firmę, to pojawia się wiele formalności, których należy dopełnić .
Nabycie prawa do emerytury lub renty
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, który posiada prawo do pobierania emerytury lub renty, możesz uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne, które wiążą się z prowadzoną przez Ciebie pozarolniczą działalnością gospodarczą .
Zus Dra Druk
ZUS DRA – deklaracja rozliczeniowa .
Zus zua druk
W przypadku zatrudnienia na etat, to pracodawca jest płatnikiem składek za pracowników w rozumieniu przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych .
Ustalenie płatnika składek ZUS za osobę wykonującą zlecenie na rzecz własnego pracodawcy
Zwykle bardzo łatwo jest ustalić płatnika składek .
Opłacanie przez przedsiębiorcę składek na preferencyjnych warunkach a zasiłek dla bezrobotnych
Przedsiębiorcy, którzy dopiero zaczęli prowadzić własną działalność gospodarczą, przez pierwsze dwa lata opłacają tak zwane preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne .
