Wypadek w drodze do pracy a świadczenie rehabilitacyjne
Nigdy nie jesteśmy w stanie przewidzieć wypadku. Dlatego też winniśmy się odpowiednio zabezpieczać w związku z wystąpieniem nieprzewidzianych okoliczności. Nie wiadomo, kiedy takie zabezpieczenie nam się przyda.
Załóżmy taką sytuację. Byliśmy uczestnikiem wypadku w drodze do pracy. Przez 182 dni pobieraliśmy zasiłek chorobowy. W momencie jego wyczerpania złożyliśmy do ZUS wniosek o objęcie świadczeniem rehabilitacyjnym. Zostało ono przyznane przez lekarza orzecznika na czas 5 miesięcy. Nie mamy jednak pewności odnośnie tego, w jakiej wysokości winno ono zostać nam wypłacone. Zakład pracy w związku z wypadkiem przekazywał zasiłek chorobowy w 100% wysokości.
Cóż. Jeśli chodzi o świadczenie rehabilitacyjne w opisanej sytuacji, to niestety nie będzie ono stanowiło dla niego 100% podstawy jego wymiaru. Niestety nie obliguje do tego sytuacja, jaką jest powstanie niezdolności do pracy na skutek wypadku w drodze do pracy. Taka sytuacja istotna byłaby jedynie z punktu widzenia zasiłku chorobowego. Wpływa bowiem bezpośrednio na jego wysokość.
Jeśli mamy do czynienia ze świadczeniem rehabilitacyjnym, to musimy mieć na uwadze kilka kwestii. Wysokość tego świadczenia będzie wynosiła 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w okresie pierwszych trzech miesięcy. Z kolei w przypadku kolejnych zostanie ona zmniejszona do 75% tej podstawy. Owszem, istnieje kilka sytuacji, które będą stwarzały możliwość przyznania świadczenia w maksymalnej wysokości, a więc w postaci 100% podstawy wymiaru. W opisywanym we wstępie przypadku nie będzie jednak to miało zastosowania.
Kiedy zatem można mówić o możliwości wypłacenia 100% świadczenia? Otóż taka sytuacja będzie miała miejsce wówczas, kiedy niezdolność do pracy będzie spowodowana skutek ciąży, lub też jej przyczyną będzie wypadek przy pracy lub choroba zawodowa. Tak stanowią regulacje, które znajdują się w art. 19 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jak również art. 9 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
W związku z powyższymi regulacjami widzimy, że jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy, to wówczas przysługuje takiej osobie pobieranie stuprocentowego zasiłku chorobowego. Jednak ta sama sytuacja nie będzie rodziła możliwości przyznania jej świadczenia rehabilitacyjnego, które także będzie wynosiło 100% podstawy. Przez pierwsze trzy miesiące taka osoba będzie otrzymywała świadczenie w wysokości 90%, a w kolejnych mniej, bo jedynie 75% podstawy wymiaru zasiłku.
Załóżmy taką sytuację. Byliśmy uczestnikiem wypadku w drodze do pracy. Przez 182 dni pobieraliśmy zasiłek chorobowy. W momencie jego wyczerpania złożyliśmy do ZUS wniosek o objęcie świadczeniem rehabilitacyjnym. Zostało ono przyznane przez lekarza orzecznika na czas 5 miesięcy. Nie mamy jednak pewności odnośnie tego, w jakiej wysokości winno ono zostać nam wypłacone. Zakład pracy w związku z wypadkiem przekazywał zasiłek chorobowy w 100% wysokości.
Cóż. Jeśli chodzi o świadczenie rehabilitacyjne w opisanej sytuacji, to niestety nie będzie ono stanowiło dla niego 100% podstawy jego wymiaru. Niestety nie obliguje do tego sytuacja, jaką jest powstanie niezdolności do pracy na skutek wypadku w drodze do pracy. Taka sytuacja istotna byłaby jedynie z punktu widzenia zasiłku chorobowego. Wpływa bowiem bezpośrednio na jego wysokość.
Jeśli mamy do czynienia ze świadczeniem rehabilitacyjnym, to musimy mieć na uwadze kilka kwestii. Wysokość tego świadczenia będzie wynosiła 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w okresie pierwszych trzech miesięcy. Z kolei w przypadku kolejnych zostanie ona zmniejszona do 75% tej podstawy. Owszem, istnieje kilka sytuacji, które będą stwarzały możliwość przyznania świadczenia w maksymalnej wysokości, a więc w postaci 100% podstawy wymiaru. W opisywanym we wstępie przypadku nie będzie jednak to miało zastosowania.
Kiedy zatem można mówić o możliwości wypłacenia 100% świadczenia? Otóż taka sytuacja będzie miała miejsce wówczas, kiedy niezdolność do pracy będzie spowodowana skutek ciąży, lub też jej przyczyną będzie wypadek przy pracy lub choroba zawodowa. Tak stanowią regulacje, które znajdują się w art. 19 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jak również art. 9 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
W związku z powyższymi regulacjami widzimy, że jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy, to wówczas przysługuje takiej osobie pobieranie stuprocentowego zasiłku chorobowego. Jednak ta sama sytuacja nie będzie rodziła możliwości przyznania jej świadczenia rehabilitacyjnego, które także będzie wynosiło 100% podstawy. Przez pierwsze trzy miesiące taka osoba będzie otrzymywała świadczenie w wysokości 90%, a w kolejnych mniej, bo jedynie 75% podstawy wymiaru zasiłku.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Nie ma obowiązku udzielenia urlopu na żądanie.
Pracownik ma prawo do tego, aby przebywać na tak zwanym urlopie na żądanie .
Druga rata odpisu na ZFŚS.
Każdy pracodawca ma określone obowiązki względem swoich pracowników .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
