Współpraca na etacie w firmie ojca.
Odpowiedź na to pytanie zależała będzie od tego, jaka będzie wysokość wynagrodzenia, które syn otrzymuje ze stosunku pracy. Jeśli będziemy mieli do czynienia z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, jak również współpracowaniem przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, to wówczas zatrudnienie na podstawie umowy o pracę staje się tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W przypadku współpracy w firmie ojca ubezpieczenia będą dobrowolne. Jednak nie będzie tak w każdej sytuacji. Dobrowolność będzie miała miejsce wówczas, kiedy w ramach stosunku pracy dana osoba będzie osiągała miesięcznie oskładkowane wynagrodzenie, którego wysokość będzie wynosiła minimum równowartość minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie kwota ta kształtuje się na poziomie 1.386 zł.
W związku z powyższymi regulacjami warto zapamiętać, że jeśli zatrudnimy w naszej firmie syna, który będzie nam pomagał, i który otrzyma ze stosunku pracy wynagrodzenie w kwocie, która będzie niższa niż minimalne wynagrodzenia, to w takiej sytuacji ubezpieczenia społeczne związane z zatrudnieniem w naszej firmie będą ubezpieczeniami obowiązkowymi. Z kolei jeśli wynagrodzenie będzie równe minimalnemu wynagrodzeniu lub będzie od niego wyższe, to wówczas ubezpieczenia społeczne, które wiążą się ze współpracą przy prowadzonej działalności okażą się mieć dobrowolny charakter. Zatem wtedy nie będziemy musieli opłacać składek za syna. Warto przy tym zapamiętać, że inaczej jest w przypadku składki zdrowotnej. Jest ona należna z każdego tytułu, który powoduje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązek opłacania go pojawia się zarówno wówczas, kiedy mamy do czynienia ze współpracą przy prowadzonej działalności, jak również jeśli mamy do czynienia z umową o pracę. Nie będzie miał tutaj żadnego znaczenia fakt, jaka była wysokość przychodu, który był przez pracownika uzyskiwany w ramach stosunku pracy.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Jak wygląda kwestia pracowniczego odszkodowania?
Pracodawca ma prawo do tego, aby rozwiązać umowę ze swoim pracownikiem .
Jak powinna wyglądać zmiana godzin pracy w małym zakładzie?
Nasza firma zatrudnia 6 pracowników .
Możliwość dofinansowania zakupu karnetów do Klubu Fitness ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Bardzo często przedsiębiorcy decydują się na zakup lub dofinansowanie karnetów na siłownię dla swoich pracowników .
Kto może skorzystać z dofinansowania z PFRON
Każdy przedsiębiorca winien wiedzieć, że jeśli będzie w swoich szeregach zatrudniać osobę niepełnosprawną, to będzie mu przysługiwało z tego tytułu miesięczne dofinansowanie do przekazywanego jej wynagrodzenia, które pochodzić będzie ze środków PFRON .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
