W jakich sytuacjach termin urlopu powinno się uzgodnić z pracodawcą?
Musi on być udzielany w oparciu o dokonywanie uzgodnień. Chodzi tutaj zarówno o te na linii pracodawca-pracownik, jak również zgodnie z planem urlopów.
Plan urlopów to swoisty dokument, który winien być wiążący dla stron, których dotyczy. Zatem powinni się nim kierować zarówno pracownicy, jak i sam pracodawca. Nie w każdej firmie taki plan się znajduje. Można bowiem z niego zrezygnować. W takiej sytuacji kwestie urlopowe realizowane są po porozumieniu na linii pracodawca-pracownik.
W zasadzie można powiedzieć, iż pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję o tym, jaki będzie termin urlopu u pracownika. Jednak w jego gestii powinno się znaleźć uprzednie przeanalizowanie tych kwestii z zainteresowanymi. Warto zwrócić się do podwładnych z prośbą o to, by wskazali terminy, w których planują korzystanie z wypoczynku. Jego zadaniem jest takie rozwiązanie sprawy, by urlopu w żaden sposób nie kolidowały ze sobą oraz z właściwą organizacją pracy.
Pracownik musi zatem pamiętać o tym, iż złożenie przez niego wniosku o urlop nie jest jednoznaczne z tym, że w tym terminie go dostanie. Podobnie jest z jego długością. Konieczna jest bowiem akceptacja pracodawcy. Jeśli z kolei chodzi o przesunięcie terminu urlopu, to jest ono możliwe. Z takim wnioskiem może wystąpić każda ze stron. Ważne jest, by zmianę prawidłowo umotywować, chociażby jakąś ważną przyczyną.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, nawet jeśli ten już się zaczął. Takie uprawnienia pojawiają się wówczas, kiedy zachodzą okoliczności, jakie nie zostały przewidziane w chwili rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli do tego dojdzie, obowiązkiem pracodawcy będzie pokrycie wszelkich kosztów, w tym przede wszystkim opłaconych już przez pracownika wczasów oraz noclegów.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Czy to prawda, że likwidacja firmy nie jest jednoznaczna z rozwiązaniem umowy z pracownikiem?
Nie zawsze uda się nam utrzymać działalność gospodarczą, którą prowadzimy .
Czy możliwe jest zawarcie porozumienia stron z wyprzedzeniem czasowym?
Rozwiązanie stosunku pracy dość często następuje na wskutek porozumienia stron .
Wydawanie „pasków” z wypłaty pracownikom
Wiele firm praktykuje przekazywanie co miesiąc pracownikom „pasków” z wypłaty .
Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
