Świadczenie chorobowe u pracowniczki, która skończyła 50ty rok życia.
Jeśli chodzi o liczbę dni uprawniających w danym roku do pobierania wynagrodzenia chorobowego, to musimy wiedzieć, iż jest ona uzależniona od wieku osoby uprawnionej do świadczenia chorobowego. Tak dokładnie to zależy ona od tego, kiedy dana osoba ukończyła 50 lat. Przepisy art. 92 Kodeksu pracy stanowią bowiem, iż pracownik może zachować prawo do korzystania wynagrodzenia chorobowego w czasie niezdolności do pracy, która powstała w związku z chorobą czy też odosobnienia związanego z chorobą zakaźną, w zasadzie w dwóch przypadkach. Łącznie okres ten będzie trwał 14 dni, jeśli mamy do czynienia z osobą, która ukończyła już 50 lat. Okres ten trwać może także 33 dni i dotyczy wówczas wszystkich pozostałych przypadków. Warto przy tym jeszcze zaznaczyć, że 14-dniowy okres wynagrodzenia chorobowego będzie wiązał się z niezdolnością do pracy, która będzie przypadała dopiero po roku kalendarzowym, w którym miało miejsce ukończenie przez pracownika 50tego roku życia.
We wstępie zostało wspomniane, że pracownica ukończyła 51 lat w 2011, zatem rok wcześniej ukończyła 50 rok życia. W związku z powyższym już od 2011 r. przysługuje jej 14-dniowy wymiar wynagrodzenia chorobowego. Nie zostało wspomniane nic konkretnego o chorobie, zatem możemy założyć, iż była to zwykła choroba, a nie na przykład wypadek przy pracy czy w drodze do pracy. W związku z tym pracownicy będzie przysługiwało odpowiednio w okresie od 10 do 23 sierpnia br., czyli przez 14 dni wynagrodzenie chorobowe. Następnie w okresie od 24 sierpnia do 12 września br. winna ona pobierać zasiłek chorobowy. Wysokość zasiłku to 80% podstawy wymiaru zasiłku. Taki wymiar będzie stosowany nawet wówczas, kiedy pierwsze dni pracownica spędziła w szpitalu.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Podwyższanie tylko podstawy wymiaru składki chorobowej?
Załóżmy, że nasza firma istnieje już 8 lat, w związku z czym opłacamy do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne .
Termin, w którym należy zgłosić do ZUS zatrudnionego pracownika.
Załóżmy, że przyjęliśmy do pracy nowego pracownika, z którym zawarta została w dniu 23 września 2011 roku umowę o pracę .
Dra formularz
Formularz ZUS DRA to deklaracja rozliczeniowa składek odprowadzanych do ZUS w danym okresie rozliczeniowym (zwykle okresem rozliczeniowym jest 1 miesiąc) przez płatnika składek, czyli przedsiębiorcę .
Import do programu Płatnik w InFakt.pl
Poniżej przedstawiamy, krótki opis importu deklaracji ZUS DRA do programu Płatnik z aplikacji Infakt .
Niedopłata składek i odsetki za zwłokę
Nawet najlepiej przygotowany do prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca może popełniać błędy .
Zasiłek chorobowy osoby prowadzącej działalność
Wiele krąży mitów na temat zasiłków chorobowych .
Ustalenie płatnika składek ZUS za osobę wykonującą zlecenie na rzecz własnego pracodawcy
Zwykle bardzo łatwo jest ustalić płatnika składek .
