Sposób ujmowania w kosztach drugiej raty odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Załóżmy, że w terminie przewidzianym w ustawie (czyli do końca maja roku 2011) na rachunek Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przekazaliśmy kwotę w wysokości 75% rocznego odpisu podstawowego za rok 2011. Mimo iż ostateczny termin przekazania pozostałej kwoty upływa wraz z końcem września, nasza firma przekazała na ten fundusz pozostałą kwotę pieniędzy już w miesiącu sierpniu. Z tego tytułu powstała też wątpliwość, czy w tym przypadku równowartość odpisu, który został przekazany na rachunek Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w miesiącu sierpniu stanowi koszt też w tym miesiącu, czy dopiero można go wpisać w koszty w miesiącu wrześniu?
Jeżeli pieniądze stanowiące równowartość podstawowego odpisu za rok 2011 zostały przekazane w miesiącu sierpniu na rachunek Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, to automatycznie stanowią one koszty tego miesiąca. Nie ma żadnego znaczenia fakt, że ostateczny termin wyznaczony przez przepisy na wypełnienie tego zobowiązania upływa wraz z końcem miesiąca września (zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany do przekazania równowartości odpisów za rok 2011 do dnia 30 września roku 2011 na rachunek tegoż Funduszu). Ogólnie jednak ani wpłaty na wszelkiego rodzaju fundusze, które są tworzone przez pracodawcę, ani odpisy nie są uważane za koszty. Jest jednak kilka wyjątków kiedy to ta zasada nie ma zastosowania.
Po pierwsze w przypadku podstawowych odpisów oraz wpłat na fundusze, jeśli tylko istnieje możliwość lub też obowiązek ich tworzenia, istnieje możliwość zaliczenia ich w ciężar kosztów (są one określone przez odrębne ustawy). Po drugie w przypadku zwiększeń oraz odpisów, które na podstawie przepisów o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych powodują one obciążenie kosztów działalności dla pracodawcy, jeżeli tylko środki pieniężne, które stanowią ich równowartość, zastały wpłacone na rachunek danego Funduszu. Wymienione wyżej odpisy stanowią koszt podatkowy, co wynika wprost z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jednocześnie w przypadku odpisów od Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wprowadzony został wymóg, zgodnie z którym na rachunku Funduszu muszą znaleźć się środki pieniężne, które stanowią ich równowartość. Oznacza to, że aby móc zaliczyć te odpisy do kosztów, należy przekazać na rachunek bankowy Funduszu środki pieniężne, a kwota tego odpisu będzie stanowić koszt w dacie wystąpienia tego zdarzenia.
Tak więc w odpowiedzi na pytanie zawarte we wstępie widzimy, iż równowartość odpisu, który został przekazany przez podatnika na rachunek bankowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w miesiącu sierpniu, powinien zostać zaliczony do kosztów tegoż miesiąca (sierpnia). W tym przypadku żadnego znaczenia nie ma fakt, że powinien być on uregulowany do końca miesiąca kolejnego (do końca września). W tym przypadku koszt pojawia się w momencie przekazania pieniędzy na rachunek bankowy Funduszu.
Jeżeli pieniądze stanowiące równowartość podstawowego odpisu za rok 2011 zostały przekazane w miesiącu sierpniu na rachunek Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, to automatycznie stanowią one koszty tego miesiąca. Nie ma żadnego znaczenia fakt, że ostateczny termin wyznaczony przez przepisy na wypełnienie tego zobowiązania upływa wraz z końcem miesiąca września (zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany do przekazania równowartości odpisów za rok 2011 do dnia 30 września roku 2011 na rachunek tegoż Funduszu). Ogólnie jednak ani wpłaty na wszelkiego rodzaju fundusze, które są tworzone przez pracodawcę, ani odpisy nie są uważane za koszty. Jest jednak kilka wyjątków kiedy to ta zasada nie ma zastosowania.
Po pierwsze w przypadku podstawowych odpisów oraz wpłat na fundusze, jeśli tylko istnieje możliwość lub też obowiązek ich tworzenia, istnieje możliwość zaliczenia ich w ciężar kosztów (są one określone przez odrębne ustawy). Po drugie w przypadku zwiększeń oraz odpisów, które na podstawie przepisów o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych powodują one obciążenie kosztów działalności dla pracodawcy, jeżeli tylko środki pieniężne, które stanowią ich równowartość, zastały wpłacone na rachunek danego Funduszu. Wymienione wyżej odpisy stanowią koszt podatkowy, co wynika wprost z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jednocześnie w przypadku odpisów od Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wprowadzony został wymóg, zgodnie z którym na rachunku Funduszu muszą znaleźć się środki pieniężne, które stanowią ich równowartość. Oznacza to, że aby móc zaliczyć te odpisy do kosztów, należy przekazać na rachunek bankowy Funduszu środki pieniężne, a kwota tego odpisu będzie stanowić koszt w dacie wystąpienia tego zdarzenia.
Tak więc w odpowiedzi na pytanie zawarte we wstępie widzimy, iż równowartość odpisu, który został przekazany przez podatnika na rachunek bankowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w miesiącu sierpniu, powinien zostać zaliczony do kosztów tegoż miesiąca (sierpnia). W tym przypadku żadnego znaczenia nie ma fakt, że powinien być on uregulowany do końca miesiąca kolejnego (do końca września). W tym przypadku koszt pojawia się w momencie przekazania pieniędzy na rachunek bankowy Funduszu.
Księguj koszty uzyskania przychodów w inFakt.pl
Prosto, szybko i za darmo!
Pokrywanie kosztów demontażu wadliwego towaru.
Jedna z Dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady, które wiążą się ze sprzedażą towarów konsumpcyjnych, której z racji członkowstwa w UE winniśmy przestrzegać stanowi, iż na sprzedawcy spoczywa odpowiedzialność wobec konsumenta w stosunku pojawienia się braku zgodności towaru w momencie jego dostawy .
Moment, w którym należy do kosztów uzyskania przychodów ująć wynagrodzenia.
W miesiącu wrześniu przyznaliśmy swojemu pracownikowi pieniężną premię za miesiąc sierpień .
Jak księgować leasing?
Przedsiębiorcy kupujący środki trwałe mogą wybierać pomiędzy wieloma źródłami finansowania zakupu .
Odzliczenie VAT przy zakupie części samochodowych
Zgodnie z obowiązującymi aktualnie przepisami, do końca 2012 roku przedsiębiorcy mogą korzystać jedynie z częściowego odpisu VAT przy zakupie samochodu osobowego, który będzie wykorzystywany do celów firmowych .
Czy wynagrodzenie postawione do dyspozycji pracownika jest kosztem?
Przedsiębiorca ma określone obowiązki względem pracowników, których zatrudnia .
