Prawo do świadczeń chorobowych przy niepełnym wymiarze pracy.
Pracownik może zostać zatrudniony w przedsiębiorstwie na przykład na 1/4 etatu. Taki pracownik pojawia się w pracy chociażby na dwie godziny, lub w razie potrzeby na cały dzień, a następnie przysługuje mu kilka dni wolnego. Co jednak powinno się zrobić w sytuacji, kiedy pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na kilka dni, w których większość będzie przypadała właśnie na dni wolne? Czy wówczas należy się mu świadczenie chorobowe?
Okazuje się, że takie świadczenie się należy. W przypadku osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na cały etat czy na dowolną jego część, można mówić o obowiązkowej podległości ubezpieczeniu chorobowemu. W związku z tym w sytuacjach takich jak na przykład powstanie niezdolności do pracy na skutek choroby, zdarzenia takie jak pobyt w szpitalu, czy konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, opiekowanie się chorym członkiem rodziny czy na skutek macierzyństwa takiej osobie przysługuje prawo do korzystania ze świadczeń chorobowych. Warto przy tym pamiętać, że z zasiłku chorobowego pracownicy będą mogli korzystać wówczas, kiedy upłynie tzw. okres wyczekiwania. Okres ten wynosi w przypadku pracownika dokładnie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Szerzej mówią o tym przepisy zawarte w art. 1 i 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ustawa ta w skrócie zwana jest zwanej ustawą zasiłkową.
Komu w ogóle przysługuje zasiłek chorobowy? Otóż należy się on osobie ubezpieczonej, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Ważne jest, aby zdarzyło się to w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek ten jest wypłacany w stosunku do każdego dnia, w którym miała miejsce niezdolność do pracy. Nie wyłącza się tutaj dni, w których praca nie musiała być świadczona, czyli dni wolnych od pracy. Tak stanowią przepisy zawarte w art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej. Jedynym ograniczeniem jest tutaj w zasadzie brak wspomnianego okresu wyczekiwania. Ewentualnie może to być także wykorzystanie okresu zasiłkowego, który wynosi odpowiednio 182 lub 270, jeśli chodzi o osoby chore na gruźlicę bądź kobiety w ciąży. Ograniczenia pojawia się również wtedy, kiedy będzie miało miejsce nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia.
W opisanej we wstępie sytuacji widzimy, iż pracownica podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Można zatem przypuszczać, iż posiada ona prawnie wymagany 30-dniowy okres tego ubezpieczenia. W związku z powyższym nic nie stoi na przeszkodzie, aby uzyskała ona prawo do korzystania ze świadczenia chorobowego. Będzie jej ono przysługiwało za cały orzeczony zaświadczeniem lekarskim okres. Jeśli do tego będzie miała miejsce sytuacja, w której będzie to pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w danym roku kalendarzowym, to wówczas dodatkowo przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe. To wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Fakt, iż w zwolnieniu lekarskim zostały wskazane także dni, w które pracownica znajdowałaby się na wolnym, nie mają tak naprawdę tutaj żadnego znaczenia.
Okazuje się, że takie świadczenie się należy. W przypadku osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na cały etat czy na dowolną jego część, można mówić o obowiązkowej podległości ubezpieczeniu chorobowemu. W związku z tym w sytuacjach takich jak na przykład powstanie niezdolności do pracy na skutek choroby, zdarzenia takie jak pobyt w szpitalu, czy konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, opiekowanie się chorym członkiem rodziny czy na skutek macierzyństwa takiej osobie przysługuje prawo do korzystania ze świadczeń chorobowych. Warto przy tym pamiętać, że z zasiłku chorobowego pracownicy będą mogli korzystać wówczas, kiedy upłynie tzw. okres wyczekiwania. Okres ten wynosi w przypadku pracownika dokładnie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Szerzej mówią o tym przepisy zawarte w art. 1 i 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ustawa ta w skrócie zwana jest zwanej ustawą zasiłkową.
Komu w ogóle przysługuje zasiłek chorobowy? Otóż należy się on osobie ubezpieczonej, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Ważne jest, aby zdarzyło się to w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek ten jest wypłacany w stosunku do każdego dnia, w którym miała miejsce niezdolność do pracy. Nie wyłącza się tutaj dni, w których praca nie musiała być świadczona, czyli dni wolnych od pracy. Tak stanowią przepisy zawarte w art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej. Jedynym ograniczeniem jest tutaj w zasadzie brak wspomnianego okresu wyczekiwania. Ewentualnie może to być także wykorzystanie okresu zasiłkowego, który wynosi odpowiednio 182 lub 270, jeśli chodzi o osoby chore na gruźlicę bądź kobiety w ciąży. Ograniczenia pojawia się również wtedy, kiedy będzie miało miejsce nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia.
W opisanej we wstępie sytuacji widzimy, iż pracownica podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Można zatem przypuszczać, iż posiada ona prawnie wymagany 30-dniowy okres tego ubezpieczenia. W związku z powyższym nic nie stoi na przeszkodzie, aby uzyskała ona prawo do korzystania ze świadczenia chorobowego. Będzie jej ono przysługiwało za cały orzeczony zaświadczeniem lekarskim okres. Jeśli do tego będzie miała miejsce sytuacja, w której będzie to pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w danym roku kalendarzowym, to wówczas dodatkowo przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe. To wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Fakt, iż w zwolnieniu lekarskim zostały wskazane także dni, w które pracownica znajdowałaby się na wolnym, nie mają tak naprawdę tutaj żadnego znaczenia.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Podwyższanie tylko podstawy wymiaru składki chorobowej?
Załóżmy, że nasza firma istnieje już 8 lat, w związku z czym opłacamy do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne .
Termin, w którym należy zgłosić do ZUS zatrudnionego pracownika.
Załóżmy, że przyjęliśmy do pracy nowego pracownika, z którym zawarta została w dniu 23 września 2011 roku umowę o pracę .
Dra formularz
Formularz ZUS DRA to deklaracja rozliczeniowa składek odprowadzanych do ZUS w danym okresie rozliczeniowym (zwykle okresem rozliczeniowym jest 1 miesiąc) przez płatnika składek, czyli przedsiębiorcę .
Import do programu Płatnik w InFakt.pl
Poniżej przedstawiamy, krótki opis importu deklaracji ZUS DRA do programu Płatnik z aplikacji Infakt .
Niedopłata składek i odsetki za zwłokę
Nawet najlepiej przygotowany do prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca może popełniać błędy .
Zasiłek chorobowy osoby prowadzącej działalność
Wiele krąży mitów na temat zasiłków chorobowych .
Ustalenie płatnika składek ZUS za osobę wykonującą zlecenie na rzecz własnego pracodawcy
Zwykle bardzo łatwo jest ustalić płatnika składek .
