Umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem może ulec rozwiązaniu. Możliwa jest sytuacja, kiedy pracownik sam występuje do swojego pracodawcy z pismem, w którym wnosi o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Zwykle w takich przypadkach pracodawca nie stwarza problemów i zgadza się na takie rozwiązanie. Co jednak pracownik może robić w sytuacji, kiedy jego przełożony nie wyraża zgody na takie rozwiązanie? Czy pracodawca może potraktować prośbę pracownika w ten sposób, jakby była ona wypowiedzeniem przez niego stosunku pracy?

Odpowiedź na to pytanie jest negatywna. Pracodawca nie może tak się zachować. Pracownik, który składa do swojego pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, wyraża swoją wolę o rozwiązanie jej właśnie w tym trybie. Trzeba zatem rozumieć przez to, że nie powinno się uważać, że pracownik chce rozwiązać umowę w jakiś inny sposób.
Jeśli chodzi o dokument, jakim jest oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie porozumienia stron, to trzeba przez niego rozumieć wyłącznie propozycję takiego sposobu rozstania się pracownika z zatrudniającym go pracodawcą.

Sąd Najwyższy wypowiadał się w takiej sprawie stwierdzając, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron w sposób natychmiastowy może stać się skuteczne tylko w takiej sytuacji, kiedy zostanie przez obie strony wyrażona zgoda na ten tryb rozwiązania stosunku pracy. Oświadczenie woli o rozwiązanie stosunku pracy ma mieć przy tym charakter jednoznaczny. Warto zatem zauważyć, że nawet jeśli pracownik domaga się natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, to taki stan rzeczy nie będzie stanowił o przekształceniu się samo przez się w jego wypowiedzenie tylko dlatego, że pracodawca nie zgodził się na jego natychmiastowe ustanie.

Reasumując, pracodawca otrzymujący od swojego pracownika oświadczenie woli, które mówi o chęci rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, ma obowiązek ustosunkowania się tylko do tej prośby. Ma możliwość jej uwzględnienia. W takiej sytuacji umowa o pracę rozwiana zostaje w terminie, jaki został wskazany w porozumieniu. Ma także możliwość jej nieuwzględnienia. W takim przypadku pracodawca nie może propozycji skierowanej do niego przez pracownika potraktować jako wypowiedzenia przez niego umowy o pracę. Nie poruszał on bowiem tej kwestii w złożonym przez siebie oświadczeniu woli.

Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe

Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy

Podaj adres e-mail i hasło, aby zamówić księgowość

Twój e-mail

Twoje hasło

Akceptuję regulamin.

Wypróbuj za darmo!