Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo. Warto wiedzieć zatem, jak powinno wyglądać na przykład opłacanie składek na Fundusz Pracy.
Załóżmy sytuację, w której przedsiębiorca prowadzi własną działalność gospodarczą i zatrudnia wyłącznie dwóch pracowników na umowę zlecenie. Każdy z pracowników otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie o wysokości 2000 zł, od którego naliczane są składki na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia społeczne. Przedsiębiorca ten korzysta z ulgi dla tzw. „nowych” przedsiębiorców i opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca nie nalicza jednak składek na Fundusz Pracy za siebie, ani za zleceniobiorców. Czy w związku z tym po upływie 24 miesięcy korzystania z ulgi pracodawca ten będzie zobowiązany opłacać składki na Fundusz Pracy za siebie oraz za zatrudnionych w jego firmie pracowników?
Zgodnie z ustawą zleceniodawca jest zobowiązany opłacać składki na Fundusz Pracy tylko za tych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, którzy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, a także uzyskują z tytułu umowy zlecenia oskładkowany przychód, którego wysokość przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia. W omówionym powyżej przypadku zleceniodawcy spełniają te warunki i w zasadzie przedsiębiorca powinien naliczać za nich składki na Fundusz Pracy. Jednakże niektórych pracodawców taki obowiązek nie dotyczy. Za pracodawcę do celów opłacania składki na Fundusz Pracy uważa się jednostkę organizacyjną (nawet jeżeli nie posiada ona osobowości prawnej), oraz osobę fizyczną (zleceniodawcę), jeżeli zatrudnia ona chociażby jednego pracownika. W związku z tym jeżeli osoba fizyczna prowadząca własną działalność gospodarczą zatrudnia wyłącznie pracowników na umowę zlecenie, to nie nalicza ona składek na Fundusz Pracy za tych pracowników. Dzieje się tak, ponieważ zleceniodawca nie jest uważany za pracodawcę dla celów opłacania składki na Fundusz Pracy.
Odpowiadając na pytanie zawarte powyżej należy zauważyć, że w chwili obecnej pracodawca nie ma obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy ani za siebie, ani za zleceniobiorców. W przypadku pracowników takiego obowiązku nie będzie miał także później. Natomiast w przypadku opłacania składki na ten Fundusz za siebie po upływie 24 miesięcy, w których korzystał on z ulgi, będzie musiał składki na ten Fundusz odprowadzać. Wtedy najniższą podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie dla niego 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które jest przyjęte w celu ustalania kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. W roku 2011 podstawa ta wynosiła 2015,40 zł i jest ona wyższa od minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym po zakończeniu korzystania z ulgi pracodawca będzie musiał odprowadzać składki na Fundusz Pracy tylko i wyłącznie za siebie.
Załóżmy sytuację, w której przedsiębiorca prowadzi własną działalność gospodarczą i zatrudnia wyłącznie dwóch pracowników na umowę zlecenie. Każdy z pracowników otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie o wysokości 2000 zł, od którego naliczane są składki na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia społeczne. Przedsiębiorca ten korzysta z ulgi dla tzw. „nowych” przedsiębiorców i opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca nie nalicza jednak składek na Fundusz Pracy za siebie, ani za zleceniobiorców. Czy w związku z tym po upływie 24 miesięcy korzystania z ulgi pracodawca ten będzie zobowiązany opłacać składki na Fundusz Pracy za siebie oraz za zatrudnionych w jego firmie pracowników?
Zgodnie z ustawą zleceniodawca jest zobowiązany opłacać składki na Fundusz Pracy tylko za tych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, którzy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, a także uzyskują z tytułu umowy zlecenia oskładkowany przychód, którego wysokość przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia. W omówionym powyżej przypadku zleceniodawcy spełniają te warunki i w zasadzie przedsiębiorca powinien naliczać za nich składki na Fundusz Pracy. Jednakże niektórych pracodawców taki obowiązek nie dotyczy. Za pracodawcę do celów opłacania składki na Fundusz Pracy uważa się jednostkę organizacyjną (nawet jeżeli nie posiada ona osobowości prawnej), oraz osobę fizyczną (zleceniodawcę), jeżeli zatrudnia ona chociażby jednego pracownika. W związku z tym jeżeli osoba fizyczna prowadząca własną działalność gospodarczą zatrudnia wyłącznie pracowników na umowę zlecenie, to nie nalicza ona składek na Fundusz Pracy za tych pracowników. Dzieje się tak, ponieważ zleceniodawca nie jest uważany za pracodawcę dla celów opłacania składki na Fundusz Pracy.
Odpowiadając na pytanie zawarte powyżej należy zauważyć, że w chwili obecnej pracodawca nie ma obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy ani za siebie, ani za zleceniobiorców. W przypadku pracowników takiego obowiązku nie będzie miał także później. Natomiast w przypadku opłacania składki na ten Fundusz za siebie po upływie 24 miesięcy, w których korzystał on z ulgi, będzie musiał składki na ten Fundusz odprowadzać. Wtedy najniższą podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie dla niego 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które jest przyjęte w celu ustalania kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. W roku 2011 podstawa ta wynosiła 2015,40 zł i jest ona wyższa od minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym po zakończeniu korzystania z ulgi pracodawca będzie musiał odprowadzać składki na Fundusz Pracy tylko i wyłącznie za siebie.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Jak rozliczyć pracownika porzucającego pracę?
Czasami zdarza się tak, że zatrudniony w firmie pracownik któregoś dnia po prostu się nie pojawi .
Czy pracownik musi posiadać NIP?
Zatrudniliśmy niedawno nowego pracownika, który nie posiadał do tej pory numeru NIP .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
