Odprowadzanie za zleceniobiorcę składek na Fundusz Pracy
Załóżmy, że firma zatrudnia pracownika na umowę zlecenie pod koniec września i proponuje mu wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Pracownik ten zostaje zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, a także do ubezpieczenia zdrowotnego. Wypłacono mu za pracę wykonaną w miesiącu wrześniu kwotę 400 zł. Czy w związku z tym firma, w celu ustalenia obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy, ma dokonać przeliczeń na okres miesiąca wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia?
Nie ma takiej konieczności. Firma w tym przypadku nie dokonuje żadnych przeliczeń na okres miesiąca wynagrodzenia, które stanowi podstawę do wymiaru składek społecznych. Składki na Fundusz Pracy ustalane są od kwoty, która stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia rentowe i emerytalne. Podstawa ta musi wynosić w przeliczeniu na jeden miesiąc co najmniej minimalne krajowe wynagrodzenie. Jednakże w przepisach nie zostały określone sytuacje, w których należy dokonać takiego przeliczenia.
Tak czy inaczej konieczność opłacenia składek na Fundusz Pracy jest zależna od wysokości podstawy wymiaru składek rentowo-emerytalnych z tytułu zawartych w danym miesiącu umów zlecenia. Jeżeli suma przychodów osiągniętych przez zleceniobiorcę w danym miesiącu jest wyższa, lub równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę (w roku 2011 ta kwota wynosi 1386 zł brutto), to wówczas zleceniodawca musi naliczyć oraz opłacić za zleceniobiorcę składki na Fundusz Pracy. Należy tutaj także pamiętać, że jeżeli zleceniobiorca podlega także obowiązkowi ubezpieczenia rentowego i emerytalnego z innego tytułu, to trzeba uwzględnić, do ustalania obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy, oskładkowane kwoty wypłat z obu tytułów. Jeśli kwoty te łącznie wynoszą co najmniej minimalne krajowe wynagrodzenie, to zleceniodawca musi opłacić składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę. Jeżeli zleceniobiorca osiągnął wiek co najmniej 55 lat w przypadku kobiet i co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn, to nie opłaca się już za niego składek na Fundusz Pracy.
Nie ma takiej konieczności. Firma w tym przypadku nie dokonuje żadnych przeliczeń na okres miesiąca wynagrodzenia, które stanowi podstawę do wymiaru składek społecznych. Składki na Fundusz Pracy ustalane są od kwoty, która stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia rentowe i emerytalne. Podstawa ta musi wynosić w przeliczeniu na jeden miesiąc co najmniej minimalne krajowe wynagrodzenie. Jednakże w przepisach nie zostały określone sytuacje, w których należy dokonać takiego przeliczenia.
Tak czy inaczej konieczność opłacenia składek na Fundusz Pracy jest zależna od wysokości podstawy wymiaru składek rentowo-emerytalnych z tytułu zawartych w danym miesiącu umów zlecenia. Jeżeli suma przychodów osiągniętych przez zleceniobiorcę w danym miesiącu jest wyższa, lub równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę (w roku 2011 ta kwota wynosi 1386 zł brutto), to wówczas zleceniodawca musi naliczyć oraz opłacić za zleceniobiorcę składki na Fundusz Pracy. Należy tutaj także pamiętać, że jeżeli zleceniobiorca podlega także obowiązkowi ubezpieczenia rentowego i emerytalnego z innego tytułu, to trzeba uwzględnić, do ustalania obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy, oskładkowane kwoty wypłat z obu tytułów. Jeśli kwoty te łącznie wynoszą co najmniej minimalne krajowe wynagrodzenie, to zleceniodawca musi opłacić składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę. Jeżeli zleceniobiorca osiągnął wiek co najmniej 55 lat w przypadku kobiet i co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn, to nie opłaca się już za niego składek na Fundusz Pracy.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Druga rata odpisu na ZFŚS.
Każdy pracodawca ma określone obowiązki względem swoich pracowników .
Minimalne wynagrodzenie w 2012 r.
Co roku można zaobserwować wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
