Nabycie prawa do emerytury lub renty
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, który posiada prawo do pobierania emerytury lub renty, możesz uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne, które wiążą się z prowadzoną przez Ciebie pozarolniczą działalnością gospodarczą. Zobaczmy, kiedy taka sytuacja jest możliwa.
Aby powyższe miało miejsce, muszą zostać uprzednio spełnione określone warunki. Zostały one wyszczególnione w art. 82 ust. 8 ustawy zdrowotnej. Widzimy w nim, że aby przedsiębiorca mógł korzystać z możliwości zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne w związku z prowadzoną przez siebie działalnością gospodarczą, musi on pobiera świadczenie emerytalne lub rentowe. Jednak wysokość tego świadczenia nie może być wyższa, niż równowartość kwoty minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu miesięcznym. Mało tego, taka sytuacja będzie miała miejsce, gdy taki przedsiębiorca uzyskuje z tej działalności przychody, których wysokość nie jest wyższa w ujęciu miesięcznym, niż 50% kwoty najniższej emerytury. Aktualnie jest to kwota rzędu 364,09zł, lub też przedsiębiorca ten opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej.
Warto przy okazji dowiedzieć się, co rozumiane jest dokładnie pod pojęciem „świadczenie emerytalne lub rentowe”. Otóż należy tutaj uznać, iż będzie to kwota odnosząca się do pobieranej emerytury lub renty w ujęciu brutto. Winno się w niej uwzględnić od razu dodatek pielęgnacyjny. Jeśli mamy do czynienia z rentą rodzinną, to wówczas będzie to kwota, w jakiej wypłacane jest świadczenie rentowe. Do tej wysokości trzeba będzie doliczyć dodatek dla sieroty zupełnej. Warto wiedzieć również, czego nie należy uwzględniać w tych wartościach. Otóż nie wymagają ujęcia w nich inne dodatki, a także zasiłki, świadczenia pieniężne czy też ryczałt energetyczny. Nie będziemy także doliczać do powyższych kwot ekwiwalentu pieniężnego, który należy się z tytułu prawa do bezpłatnego węgla, jak również deputatu węglowego.
W związku z tym, jeśli przedsiębiorcy należy się na przykład świadczenie emerytalne w kwocie 1.200zł, poza tym posiada on prawo do korzystania z dodatku pielęgnacyjnego, który wypłacany jest w kwocie 186,71zł, to wówczas nie pojawia się w jego przypadku możliwość skorzystania z omawianej ulgi. Okazuje się bowiem, że jeśli zsumować obie te kwoty, to ich łączna wartość będzie przekraczać kwotę minimalnego wynagrodzenia. Obliczenia wyglądają następująco: 1.200zł + 186,71zł = 1.386,71zł. Dla przypomnienia, minimalne wynagrodzenie w 2011 roku to 1.386 zł. Suma świadczeń jest zatem wyższa, niż minimalne wynagrodzenie.
Aby powyższe miało miejsce, muszą zostać uprzednio spełnione określone warunki. Zostały one wyszczególnione w art. 82 ust. 8 ustawy zdrowotnej. Widzimy w nim, że aby przedsiębiorca mógł korzystać z możliwości zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne w związku z prowadzoną przez siebie działalnością gospodarczą, musi on pobiera świadczenie emerytalne lub rentowe. Jednak wysokość tego świadczenia nie może być wyższa, niż równowartość kwoty minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu miesięcznym. Mało tego, taka sytuacja będzie miała miejsce, gdy taki przedsiębiorca uzyskuje z tej działalności przychody, których wysokość nie jest wyższa w ujęciu miesięcznym, niż 50% kwoty najniższej emerytury. Aktualnie jest to kwota rzędu 364,09zł, lub też przedsiębiorca ten opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej.
Warto przy okazji dowiedzieć się, co rozumiane jest dokładnie pod pojęciem „świadczenie emerytalne lub rentowe”. Otóż należy tutaj uznać, iż będzie to kwota odnosząca się do pobieranej emerytury lub renty w ujęciu brutto. Winno się w niej uwzględnić od razu dodatek pielęgnacyjny. Jeśli mamy do czynienia z rentą rodzinną, to wówczas będzie to kwota, w jakiej wypłacane jest świadczenie rentowe. Do tej wysokości trzeba będzie doliczyć dodatek dla sieroty zupełnej. Warto wiedzieć również, czego nie należy uwzględniać w tych wartościach. Otóż nie wymagają ujęcia w nich inne dodatki, a także zasiłki, świadczenia pieniężne czy też ryczałt energetyczny. Nie będziemy także doliczać do powyższych kwot ekwiwalentu pieniężnego, który należy się z tytułu prawa do bezpłatnego węgla, jak również deputatu węglowego.
W związku z tym, jeśli przedsiębiorcy należy się na przykład świadczenie emerytalne w kwocie 1.200zł, poza tym posiada on prawo do korzystania z dodatku pielęgnacyjnego, który wypłacany jest w kwocie 186,71zł, to wówczas nie pojawia się w jego przypadku możliwość skorzystania z omawianej ulgi. Okazuje się bowiem, że jeśli zsumować obie te kwoty, to ich łączna wartość będzie przekraczać kwotę minimalnego wynagrodzenia. Obliczenia wyglądają następująco: 1.200zł + 186,71zł = 1.386,71zł. Dla przypomnienia, minimalne wynagrodzenie w 2011 roku to 1.386 zł. Suma świadczeń jest zatem wyższa, niż minimalne wynagrodzenie.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Kto jest zwolniony z obowiązku składania rozliczeń?
Wielu jest przedsiębiorców, którzy zatrudniają w swoich firmach swoje żony .
Odpowiedzialność przed ZUS za zaległości w spółce cywilnej
Kiedy zakłada się spółkę warto jest wiedzieć nie tylko o tym, co jest niezbędne do jej założenia .
Zus zua druk
W przypadku zatrudnienia na etat, to pracodawca jest płatnikiem składek za pracowników w rozumieniu przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych .
Obowiązek opłacania ubezpieczenia chorobowego dla przedsiębiorców
Załóżmy, że przedsiębiorca rozpoczyna prowadzenie własnej działalności gospodarczej .
Ustalenie płatnika składek ZUS za osobę wykonującą zlecenie na rzecz własnego pracodawcy
Zwykle bardzo łatwo jest ustalić płatnika składek .
Opłacanie przez przedsiębiorcę składek na preferencyjnych warunkach a zasiłek dla bezrobotnych
Przedsiębiorcy, którzy dopiero zaczęli prowadzić własną działalność gospodarczą, przez pierwsze dwa lata opłacają tak zwane preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne .
