Kiedy przysługuje prawo do dodatku należnego za wykonywanie pracy w nocy?
Zdarzyć się jednak może tak, że w wyjątkowej sytuacji, na przykład w jeden z piątków pracodawca będzie zmuszony do tego, aby nakazać swojemu pracownikowi przyjście do pracy na II zmianę. Załóżmy, że pracownik będzie wykonywał zlecone mu zadanie aż do północy. Jeśli chcemy postępować w zgodzie z regulaminem pracy, to musimy pamiętać, że pora nocna w naszym zakładzie wyznaczona jest pomiędzy godzinami 22.00 a 6.00. Co zatem winniśmy zrobić w sytuacji, kiedy nasz pracownik nie przepracuje 3 godzin w nocy? Czy za 2 godziny pracy, jaką wykonywał w nocy, należy mu się dodatek?
Odpowiedź na to pytanie jest twierdząca. Warto się głębiej zastanowić nad dwoma aspektami, które zostały tutaj poruszone. Po pierwsze pojawił się problem w zakresie dokonania wypłaty dodatku za pracę, która była wykonywana w porze nocnej. Drugi problem z kolei bezpośrednio odnosi się do pojęcia pracownika, który wykonuje zleconą mu przez nas pracę w nocy.
Na wstępie zaznaczmy, czym jest pora nocna.
Będzie to czas, który obejmuje 8 godzin. Liczyć należy ją od 21.00 do 7.00. Tak stanowią przepisy wynikające z art. 1517 § 1 K.p. To jednak w gestii pracodawcy leży dokładne wskazanie godzin, w jakich obowiązuje pora nocna w danym zakładzie pracy. Jeśli ta pora nie zostanie określona, to wówczas pracodawca będzie zobowiązany do tego, aby dokonać wypłaty dodatku przysługującego za wykonywanie pracy w nocy za wszystkie 10 godzin, jakie wystąpią pomiędzy godziną 21.00 a 7.00. Warto zaznaczyć przy tym, iż pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek do wynagrodzenia. Ma on określoną wysokość. Jest to mianowicie 20% stawki godzinowej, która bezpośrednio wynika z wynagrodzenia minimalnego. Tak stanowią przepisy art. 1518 § 1 K.p.
Pod pojęciem pracującego w nocy będziemy rozumieć oczywiście pracownika, który w każdej dobie przez przynajmniej 3 godziny pracuje w porze nocnej. Będzie to także pracownik, którego przynajmniej 1/4 czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym będzie przypadała na porę nocną. Zaznaczyć należy przy tym, iż czas pracy osoby, która pracuje w nocy, nie może być dłuższa, niż 8 godzin na dobę w przypadku, kiedy wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne lub też które wiążą się z dużym wysiłkiem fizycznym czy umysłowym. Nie można jednak stosować takiej normy czasu pracy w przypadku, kiedy dotyczyć ona będzie pracowników, którzy zarządzają w imieniu pracodawcy danym przedsiębiorstwem, czy też w przypadkach, kiedy pojawia się konieczność przeprowadzenia akcji ratowniczej czy usunięcia awarii.
W związku z sytuacją opisaną we wstępie powinno się wypłacić dodatek za każdą przepracowaną godzinę.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Jak powinno się wystawiać świadectwo pracy?
Czasami zdarza się tak, że pracownikowi, który zatrudniony jest na czas nieokreślony, właściciel firmy wypowiada umowę o pracę .
Ekwiwalent przysługujący za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Każdy pracownik ma prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu .
Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo .
Możliwość dofinansowania zakupu karnetów do Klubu Fitness ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Bardzo często przedsiębiorcy decydują się na zakup lub dofinansowanie karnetów na siłownię dla swoich pracowników .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
