Zatrudniamy pracownika, który ma 2-letni staż zakładowy. Pracownik ten wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Następnie przebywał na 6-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Aktualnie okazało się, że ZUS nie zgodził się na przedłużenie tego świadczenia. Mało tego, pracownik ten został uznany za osobę, która jest niezdolna dalszego wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku. Okazało się również, że nie ma możliwości przeniesienia go na inne. W związku z tym pojawia się pytanie, czy takiego pracownika można zwolnić w sposób natychmiastowy?

Okazuje się, że w tym konkretnie przypadku jest taka możliwość. Pracodawca będzie posiadał prawo do tego, aby z taką osobą rozwiązać stosunek pracy i to bez wypowiedzenia. Wystąpią tutaj przyczyny niezawinione przez pracownika, a także upłynie tak zwany okres ochronny, w którym nie można było go zwolnić. Jeśli jednak nadal jest on niezdolny do pracy, to taka możliwość się pojawia. Do rozwiązania umowy o pracę może dojść w związku z regulacjami zawartymi w art. 53 § 1 K.p. Przepis ten mówi bowiem, iż pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym w kilku przypadkach. Takie rozwiązanie możliwe jest po pierwsze wtedy, kiedy niezdolność pracownika do pracy ciągnie się już dłużej niż 3 miesiące, ale pod warunkiem, że pracodawca zatrudniał pracownika krócej niż 6 miesięcy. Po drugie możliwość ta pojawia się wówczas, kiedy niezdolność na skutek choroby ciągnie się dłużej niż wynosi łączny okres, w którym miało miejsce pobieranie z tego tytułu wynagrodzenia jak również zasiłku, a także pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez okres pierwszych 3 miesięcy, Ta sytuacja ma miejsce wówczas, kiedy pracodawca zatrudnia pracownika przez minimum 6 miesięcy. Ewentualnie może dotyczyć sytuacji, w której niezdolność pracownika do pracy pojawiła się w związku z wypadkiem przy pracy czy też na skutek choroby zawodowej.

Przy okazji warto zaznaczyć to, co zastrzegł sobie ustawodawca. Mianowicie zaznaczył on kiedy nie może dojść do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w tym trybie. Nie jest ona możliwa wówczas, kiedy pracownik nie jest obecny w związku z tym, iż sprawuje opiekę nad dzieckiem, co ma miejsce w czasie pobierania z tego tytułu zasiłku. Nie pojawia się taka możliwość także w związku z odosobnieniem pracownika spowodowanym chorobą zakaźną w czasie, w którym pobiera z tego tytułu wynagrodzenie i zasiłek. Nie może rozwiązanie nastąpić również wówczas, kiedy pracownik stawi się do pracy, bowiem doszło do ustania przyczyny nieobecności.

Jeśli chodzi o temat poruszony we wstępie, to pojawia się tutaj możliwość natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy już po upływie 3 miesięcy, w trakcie których pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik był bowiem w tym czasie chorobowo niezdolny do pracy. Aktualnie taka możliwość nadal istnieje. Wszystkie czynniki, czyli zarówno upływ okresu ochronnego, jak również niezdolność do pracy z powodu choroby a także niemożność zmiany pracownikowi stanowiska pracy skutkują tym, iż może pracodawca natychmiastowo rozwiązać umowę.

Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe

Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy

Podaj adres e-mail i hasło, aby zamówić księgowość

Twój e-mail

Twoje hasło

Akceptuję regulamin.

Wypróbuj za darmo!