Kiedy konieczne jest wprowadzenie regulaminów zakładowych?
Mimo obecnego jeszcze w naszym kraju kryzysu zatrudnienia w wielu firmach pojawiają się coraz to nowe miejsca pracy. Miło jest zatem obserwować, że zatrudnienie w przedsiębiorstwach sukcesywnie ulega zwiększeniu.
Jednak większa liczba pracowników to także nowe obowiązki dla przedsiębiorcy. Między innymi trzeba opracować regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Załóżmy, że w danej firmie stan zatrudnienia przekroczył w miesiącu czerwcu liczbę 20 pracowników. Pojawia się wówczas pytanie odnośnie tego, kiedy oraz w jaki sposób pracodawca winien wewnątrzzakładowe przepisy wprowadzić.
Przepisy, do których winni stosować się pracodawcy mówią, iż wprowadzenie regulaminu pracy oraz wynagradzania związane jest z liczbą zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie pracowników. W chwili, kiedy zatrudnienie osiągnie liczbę 20 pracowników, a w przedsiębiorstwie nie są obowiązujące postanowienia układu zbiorowego pracy, które ustalają zarówno organizację jak i porządek w procesie pracy, to wówczas pojawia się obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Tak wynika bezpośrednio z art. 104 § 1 i 2 K.p.
Podobne regulacje obowiązują w związku z regulaminem wynagradzania. Jeśli pracowników nie dotyczy zakładowy układ zbiorowy pracy, czy też ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, które to dokumenty ustalający pracownikom ich warunki wynagradzania jak również przyznawania wszelkich świadczeń, które wiążą się z pracą, to wówczas (jeśli liczba pracowników będzie przynajmniej 20) pracodawca ma obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania. O tym stanowi art. 772 § 1 K.p.
Trzeba przy tym pamiętać o tym, iż zarówno regulaminy pracy jak i wynagradzania nie obowiązują od razu. Wejdą one w życie dopiero po upływie 2 tygodni, licząc od momentu ich ogłoszenia. Ogłoszenie odbywa się w zwyczajowo przyjęty sposób. Przeważnie jest to wywieszenie dokumentu na tablicy ogłoszeń.
Jednak większa liczba pracowników to także nowe obowiązki dla przedsiębiorcy. Między innymi trzeba opracować regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Załóżmy, że w danej firmie stan zatrudnienia przekroczył w miesiącu czerwcu liczbę 20 pracowników. Pojawia się wówczas pytanie odnośnie tego, kiedy oraz w jaki sposób pracodawca winien wewnątrzzakładowe przepisy wprowadzić.
Przepisy, do których winni stosować się pracodawcy mówią, iż wprowadzenie regulaminu pracy oraz wynagradzania związane jest z liczbą zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie pracowników. W chwili, kiedy zatrudnienie osiągnie liczbę 20 pracowników, a w przedsiębiorstwie nie są obowiązujące postanowienia układu zbiorowego pracy, które ustalają zarówno organizację jak i porządek w procesie pracy, to wówczas pojawia się obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Tak wynika bezpośrednio z art. 104 § 1 i 2 K.p.
Podobne regulacje obowiązują w związku z regulaminem wynagradzania. Jeśli pracowników nie dotyczy zakładowy układ zbiorowy pracy, czy też ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, które to dokumenty ustalający pracownikom ich warunki wynagradzania jak również przyznawania wszelkich świadczeń, które wiążą się z pracą, to wówczas (jeśli liczba pracowników będzie przynajmniej 20) pracodawca ma obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania. O tym stanowi art. 772 § 1 K.p.
Trzeba przy tym pamiętać o tym, iż zarówno regulaminy pracy jak i wynagradzania nie obowiązują od razu. Wejdą one w życie dopiero po upływie 2 tygodni, licząc od momentu ich ogłoszenia. Ogłoszenie odbywa się w zwyczajowo przyjęty sposób. Przeważnie jest to wywieszenie dokumentu na tablicy ogłoszeń.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Popełniony błąd na wniosku.
Wypełniając wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej należy dołożyć starań, by został on należycie i poprawnie wypełniony .
Czy potrzebny jest numer REGON do prowadzenia działalności?
REGON (Krajowy Rejestr Urzędowy Podmiotów Gospodarki Narodowej, rejestr statystyczny prowadzony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) to inaczej mówiąc rejestracja działalności do celów statystycznych .
Wypełnianie EDG
Zasada pojedynczego okienka pozwala wyeliminować formalności związane z rejestracją działalności gospodarczej .
Edg 1 wniosek
Zobacz, jakie zmiany nastąpiły w zakresie rejestracji działalności gospodarczej .
Zakładanie firmy - prezentacja
Zakładanie działalności gospodarczej wbrew powszechnym opiniom nie jest trudne, a urzędnicy w ZUS-ie czy Urzędzie Skarbowym starają się pomóc początkującym przedsiębiorcom .
