Jakie warunki trzeba spełnić by umowa o dzieło lub zlecenia nie była uznawana za prowadzenie samodzielnej działalności gospodarczej?
Wielu ludzi chcąc uniknąć opłacenia podatku VAT wykonuje swoją pracę w ramach umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Nie wielu jednak wie, że trzeba spełnić określone wymogi, by nie stać się osobą samodzielnie prowadząca działalność gospodarczą.
Działalności wykonywanej osobiście, w ramach umowy zlecenia bądź też umowy o dzieło nie uznaje się za samodzielne prowadzenie działalności, o ile zleceniobiorca związany będzie z zleceniodawcą umowa, określającą warunki wykonywania czynności obejmujących zlecenie czy dzieło i warunki wynagrodzenia. Umowa ta musi również zawierać paragraf mówiący o odpowiedzialności zlecającego za wykonywane czynności wobec osób trzecich.
Ale co to oznacza tak na chłopski rozum? Tylko to, ze wykonanie czynności objętych umowa zlecenia czy umową o dzieło odbywać się będzie pod bezpośrednim nadzorem zlecającego lub innej osoby upoważnionej do kontrolowania przebiegu pracy, w miejscu i czasie sprawiającym wrażenie zależności wynikającą ze stosunku pracy, z wynagrodzeniem niezależnym od ilości i zakresu wykonywanej pracy. A osobą odpowiedzialną za uregulowanie podatku VAT będzie zleceniodawca.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Co tak naprawdę kusi menedżerów, którzy decydują się zawierać kontrakty menedżerskie?
Cóż, tutaj przede wszystkim chodzi o pieniądze .
Czy kontrakt menedżerski powinien być traktowany jak umowa zlecenia, czy umowa o pracę?
W naszym kraju panuje przekonanie, iż zawarcie z dyrektorem danego przedsiębiorstwa kontraktu menedżerskiego nie jest tożsame z zawarciem umowy o pracę .
Odprowadzanie za zleceniobiorcę składek na Fundusz Pracy
Załóżmy, że firma zatrudnia pracownika na umowę zlecenie pod koniec września i proponuje mu wynagrodzenie w wysokości 1500 zł .
Zwolnienie pracownika w trakcie miesiąca a opłacanie składki na Fundusz Pracy
Nie zawsze jest tak, że przyjęty do firmy pracownik zostaje w niej już na zawsze .
Podwyżka wynagrodzenia powoduje niekiedy konieczność przeliczenia świadczenia chorobowego
Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego dla zatrudnionego w firmie pracownika to kwota, którą stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .