Praca w ramach umowy zlecenia nie jest korzystną sytuacją dla pracownika. Po pierwsze nie jest on objęty ubezpieczeniem społecznym. A po drugie jest zobowiązany do odprowadzenia podatku VAT.
Jeśli umowa zlecenia czy umowa o dzieło nie spełnia wymogów artykułu 15 ustawy o podatku od towarów i usług, czyli zleceniodawca nie podpisał, lub nie umieścił w niej klauzuli mówiącej o jego odpowiedzialności wobec osób trzecich, uznaje się, ze wykonywanie czynności jest prowadzeniem samodzielnej działalności gospodarczej.
W tej sytuacji pracownik staje się podatnikiem i jest zobowiązany do odprowadzania należnego podatku VAT. Może jednakże, po spełnieniu odpowiednich wymogów, czyli nie przekroczenia limitu vatowskiego, korzystać z zwolnienia z podatku VAT na zasadach ogólnych.
 W związku z uznaniem wykonywania czynności w ramach umowy zlecenia czy umowy o dzieło jako prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej na podatniku spoczywa obowiązek prowadzenia uproszczonej ewidencji sprzedaży VAT. A także z chwilą przekroczenia limitu vatowskiego do odprowadzania należnego podatku VAT,  co jest jednoznaczne z rejestracją vatowską (zidentyfikowaniem się dla celów podatkowych).