Jak wypowiada się ZUS w zakresie zawierania pozornych umów o pracę nakładczą?
Zobaczmy, jak wypowiada się w przypadku tych, którzy prowadzili działalność gospodarczą z możliwością jednoczesnego zawierania umów o pracę nakładczą. Taka możliwość obowiązywała do 29 lutego 2009 roku. Z dniem tym zniknęła. Korzystały z niej jednak osoby, który prowadziły jednocześnie działalność gospodarczą oraz świadczyły pracę nakładczą. Dysponowały one wówczas możliwością dokonywania wyboru w zakresie tytułu do objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem. Przeważnie takie osoby decydowały się na opłacanie składek z tytułu tzw. pracy chałupniczej, mimo iż normalnie wypadałoby opłacać składki z racji prowadzonej przez te osoby firmy. Wszystko zmieniło się z dniem 1 marca 2009 roku.
Wtedy to właśnie weszła w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W związku z wprowadzanymi przez nią zmianami osoby, o których mowa wyżej, nadal miały możliwość dokonania wyboru tytułu do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Jednak pojawił się warunek, który muszą spełnić, by taką możliwość otrzymać. Mianowicie musi zaistnieć sytuacja, w której z tytułu umowy o pracę nakładczą powstanie taka podstawa wymiaru składek, która będzie miała wysokość równą przynajmniej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Ewentualnie może ona mieć wysokość równą przynajmniej 30% minimalnego wynagrodzenia. Trzeba będzie oczywiście dokładnie określić, jaka obowiązuje daną osobę najniższa podstawa wymiaru składek, która wiąże się z prowadzeniem przez nią działalności gospodarczej.
W przypadku osób, które prowadzą działalność gospodarczą, które pozornie doprowadziły do zawarcia umowy o pracę nakładczą, pojawia się przykra konieczność. Mianowicie takie osoby muszą się liczyć z tym, że przyjdzie im zapłacić zaległe składki na ubezpieczenia społeczne, które wiążą się z prowadzoną przez nie działalnością gospodarczą. Może się bowiem zdarzyć tak, że ZUS w związku z przeprowadzaną w takim podmiocie kontrolą stwierdzi, iż zawarta umowa o pracę nakładczą nie była ważna. Zatem nastąpi jednoczesne zakwestionowanie tej umowy jako nadającej określony tytuł do ubezpieczeń. Tak więc pojawi się konieczność dokonania zapłaty zaległych składek, które wiązały się z prowadzeniem firmy. Należne będą również odsetki.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Czy można zgłosić spółkę cywilną jako płatnika składek?
Jeśli nie chcesz już prowadzić firmy w pojedynkę, możesz znaleźć sobie wspólnika i założyć na przykład spółkę cywilną .
Jakie są konsekwencje nie dokonywania wpłat na składki zdrowotne za pracowników?
Czasami zdarza się tak, że przedsiębiorcy nie opłacają składek do ZUS zarówno za siebie, jak i za zatrudnionych w firmie pracowników .
Zus Dra
Każda osoba rozpoczynająca prowadzenie działalności gospodarczej zostaje zgłoszona na podstawie złożonego wniosku CEiDG-1 jako płatnik składek a co się z tym wiąże jest zobowiązania do dokonywania obliczeń i opłacania składek za każdy miesiąc kalendarzowy .
Zus Ziua
Każdy przedsiębiorca przed rozpoczęciem prowadzenia swojej działalności gospodarczej jest zobligowany do dokonania zgłoszenia siebie jako płatnika składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych .
Składki ZUS
Każdy przedsiębiorca prowadzący własną działalność gospodarczą jest zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenie – składek tych jest kilka, każda ma inny cel, inną stawkę i jest naliczana od różnej podstawy wymiaru .
Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń
Obowiązujące w naszym kraju przepisy, dotyczące ubezpieczeń społecznych zatrudnianych pracowników, bywają powodem wielu niejasnych sytuacji dla przedsiębiorców .
Niedopłata składek i odsetki za zwłokę
Nawet najlepiej przygotowany do prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca może popełniać błędy .
