Jak rozróżnić ubiór służbowy od ubioru osobistego?
Najlepiej jest rozróżnić ubiór służbowy od ubioru osobistego po różnego rodzaju logach czy też znakach firmowych. Tak więc Ubiór służbowy to ubiór zaopatrzony w logo, znak firmowy. Otrzymaliśmy ten ubiór od pracodawcy. Musimy o niego dbać ponieważ po zakończeniu pracy jesteśmy z niego wyliczani. Każda usterka powinna być niezwłocznie zgłaszana do pracodawcy, by w razie co ten był świadomy tego, że będzie trzeba dokonać ponownego zakupu, ponieważ obecny strój ulega zniszczeniu poprzez długotrwałe noszenie. Ubiór służbowy otrzymany od pracodawcy jest poniekąd naszym przychodem, ponieważ nie zapłaciliśmy za niego, ba nawet nie musieliśmy tracić na niego pieniędzy. Natomiast ubiór osobisty jest to ubiór nasz domowy, który kupiliśmy za własne pieniądze, przyszliśmy w nim już z domu. Nikt nie może nam, go zabrać, ani też żądać jego zwrotu czy wyliczenia. W ubiorze tym idziemy do pracy i wracamy z niej. Natomiast ubiór służbowy służy tylko do chodzenia w nim w pracy i nasza noga nie może stanąć krok od zakładu. O ubiór osobisty nikt nam się nie będzie dopominać, więc wszelkie usterki naprawiamy we własnym zakresie i za własne pieniądze. Bez względu na to co nasz pracodawca o tym mówi.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Czy udział w imprezie integracyjnej organizowanej przez pracownika jest przychodem?
Tak, udział w imprezie integracyjnej jest traktowany jako przychód pracownika .
Czy szczepienie ochronne pracownika w związku z wyjazdem służbowym jest jego przychodem?
Nie tego typu szczepienia, które pracownik musi otrzymać w związku z odbyciem podróży służbowej nie są przychodem takiego pracownika .
Rozwiązanie umowy z pracownikiem w trakcie miesiąca a składka na FP.
Załóżmy, że musimy rozwiązać z naszym pracownikiem umowę na zastępstwo na pełny etat .
Możliwość zmiany trybu rozwiązania umowy na błędnie wystawionym świadectwie pracy.
Firma zwolniła z pracy jednego z pracowników, a na jego świadectwie pracy błędnie wpisano jako powód zwolnienia artykuł 52 Kodeksu Pracy (zwolnienie dyscyplinarne) .
Obowiązek sprostowania świadectwa pracy
Błędy mogą przydarzyć się każdemu z nas .
Zatrudnienie na część etatu a dofinansowanie z PFRON
Dane statystyczne z ostatnich kilku lat pokazują, że pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych .
Renta rodzinna i własna działalność
Wiele się mówi o tym, że w momencie, kiedy po raz pierwszy zakładamy własną działalność gospodarczą, przysługują nam tak zwane preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne .