Jak powinno się wystawiać świadectwo pracy?
Zdarzają się jednak sytuacje, w których okres wypowiedzenie umowy o pracę następuje z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Powodem takiej sytuacji może być na przykład likwidacja stanowiska pracy.
W takiej sytuacji pojawia się problem odnośnie tego, jak powinno się prawidłowo wypełnić świadectwo pracy. Problematyczne staje się wskazanie czasu trwania umowy. Czy powinno się uwzględnić wypowiedzenie 3-miesięczne, czy wypowiedzenie skrócone? Co w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia? Czy za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy?
Przepisy obowiązujące w tym zakresie mówią, iż pracodawca ma możliwość dokonania skrócenia pracownikowi okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia. Jednak nie może tego okresu ustanowić krótszego niż 1 miesiąc. Taka możliwość ograniczona jest jednak wystąpieniem określonych sytuacji. Zachodzi zatem jedynie wówczas, kiedy wypowiedzenie nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy.
Ewentualnie mogą to być inne przyczyny, które nie dotyczą pracowników. Trzeba przy tym pamiętać o tym, iż za pozostałą część przysługującego pierwotnie pracownikowi okresu wypowiedzenia przysługuje mu odszkodowanie. Przysługuje ono niezależnie od tego, czy pracownik zdecyduje się w tym samym czasie podjąć zatrudnienie w nowym miejscu pracy. Mało tego, okres ten wlicza się pracownikowi, który pozostaje bez pracy do jego okresu zatrudnienia. Trzeba tutaj zaznaczyć fakt, że w tym czasie pracownik nie będzie posiadał prawa do korzystania z urlopu wypoczynkowego. W przypadku urlopu przepisy stanowią, iż przysługuje on jedynie w czasie, kiedy trwa stosunek pracy.
Jeśli chodzi o samo wystawienie świadectwa pracy, to pracodawca musi kierować się w tym względzie art. 97 § 2 K.p. Pod uwagę winien brać również § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Załącznikiem do niego jest wzór świadectwa pracy. Poza tym znajdują się tam również niezbędne objaśnieni, które dokładnie wskazują sposób jego wypełnienia. W dokumencie tym trzeba będzie wskazać między innymi okres zatrudnienia pracownika w danym przedsiębiorstwie.
Trzeba będzie podać jego datę końcową. Jeśli będzie to dzień upływu skróconego okresu wypowiedzenia, to wówczas trzeba będzie tę właśnie datę wskazać w treści świadectwa. Ponadto trzeba będzie w świadectwie pracy zapisać informację mówiącą o tym, że zastosowano skrócony okres wypowiedzenia.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Po rozwiązaniu umowy agencyjnej należy się prowizja
Istnieje wiele sposobów na to, żeby zatrudnić pracownika w firmie .
Czy służbowy samochód może być wykorzystywany na urlopie?
Wielu wspólników spółek ma wątpliwości odnośnie tego, czy mogą oni na swój własny użytek korzystać ze służbowych aut .
Wydawanie „pasków” z wypłaty pracownikom
Wiele firm praktykuje przekazywanie co miesiąc pracownikom „pasków” z wypłaty .
Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
