Jak określić nadgodziny dla osoby, która jest zatrudniona na część etatu?
Kiedy zatrudniamy pracownika na część etatu, to naszym obowiązkiem jest ustalić z nim w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy. Ustalamy zatem podstawowe godziny pracy, jak również te nadliczbowe, po których przekroczeniu pracownik nabędzie uprawnienia do otrzymania dodatku do wynagrodzenia. Tak stanowią przepisy art. 151 § 5 K.p. Oczywiście tutaj także obowiązuje limit tych godzin. Musi być on odpowiedni do tego, jaka jest wielkość etatu, w którym zatrudniamy pracownika. Trzeba przy tym zaznaczyć, iż czas, jaki został przepracowany przez pracownika, który jest zatrudniony na niepełnym etacie, nie stanowi prawdziwych nadgodzin. Jednak godziny te są wynagradzane jako praca nadliczbowa świadczona przez pracownika.
Musimy przy tym pamiętać o tym, iż ustalenie poziomu limitu godzin dla niepełnoetatowca to jedno, a praca w godzinach nadliczbowych to zupełnie co innego. Ta druga może być wykonywana w wymiarze powyżej 8 godzin na dobę, czyli w przeliczeniu przeciętnie powyżej 40 godzin tygodniowo. Może się zdarzyć tak, że ustalona w umowie „dniówka” jest dłuższa niż 8 godzin. Wówczas nie można mówić o nadgodzinach. Godziny nadliczbowe dotyczą bowiem pracy w godzinach, które przekraczają obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Taki limit godzin można wskazać na kilka sposobów. Jeśli powinien być on określony w wymiarze dobowym, to wówczas warto pamiętać, że winien być on wyższy niż ten wymiar, a niższy niż norma dla pełnoetatowca. Ilość godzin możliwa jest również do ustalenia poprzez branie pod uwagę wielkości etatu. Jeśli praca przekracza 1/2 etatu, to może być praca, która przekroczy 30 godzin przeciętnie w tygodniu, biorąc pod uwagę dany okres rozliczeniowy.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
W jakich sytuacjach termin urlopu powinno się uzgodnić z pracodawcą?
Wielu pracowników zdaje się zapominać o tym, iż w każdej firmie obowiązują określone zasady, w tym również w zakresie udzielania urlopu wypoczynkowego .
Jaki jest termin, który dotyczy odprowadzenia podatku od wynagrodzeń pracowniczych?
Są różne sposoby na to, by pracodawca wypłacał pracownikowi należne mu wynagrodzenie .
Możliwość dofinansowania zakupu karnetów do Klubu Fitness ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Bardzo często przedsiębiorcy decydują się na zakup lub dofinansowanie karnetów na siłownię dla swoich pracowników .
Kto może skorzystać z dofinansowania z PFRON
Każdy przedsiębiorca winien wiedzieć, że jeśli będzie w swoich szeregach zatrudniać osobę niepełnosprawną, to będzie mu przysługiwało z tego tytułu miesięczne dofinansowanie do przekazywanego jej wynagrodzenia, które pochodzić będzie ze środków PFRON .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
