Ekwiwalent za posiłki i jego opodatkowanie.
W takich sytuacjach trzeba zwracać uwagę na przepisy, które zawarte są między innymi w Kodeksie pracy. Ze znajdujących się tam regulacji wynika na przykład to, iż obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom przedsiębiorstwa, którzy są zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych, możliwości korzystania w sposób nieodpłatny z odpowiednich posiłków i napojów. Musi jednak zaistnieć warunek, w którym będzie to konieczne ze względów profilaktycznych.
Opisana we wstępie sytuacja nie pokazuje nam dokładnie tego, na jakiej podstawie do tej pory były wydawane pracownikom posiłki. Nie mamy zatem pewności odnośnie tego, czy obowiązek ten był realizowany na postawie przepisów bhp, a może była to decyzja, którą przedsiębiorca podjął sam. Jeśli będziemy mieli do czynienia z pierwszą sytuacją, to wówczas wartość wydawanych posiłków byłaby zwolniona z podatku dochodowego. Jednakże w tym drugim przypadku wartość wydawanych posiłków będzie stanowiła przychód pracownika. W związku z powyższym pojawia się obowiązek opodatkowania jej wraz z pozostałymi składnikami jego wynagrodzenia. Tak wynika z przepisów, które zawarte są w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o pdof. Warto przy okazji zauważyć, co ten przepis ten wymienia jako wolne od podatku. Otóż w tej grupie znajdą się świadczenia rzeczowe, jak również ekwiwalenty za te świadczenia, które będą przysługiwały w związku z przepisami o bhp. Z tym, że musi tutaj zaistnieć pewien warunek. Zasady w zakresie ich przyznawania muszą wynikać z odrębnych ustaw, ewentualnie z przepisów wykonawczych, które zostały wydane na podstawie tych ustaw.
Jeśli będziemy mieli do czynienia z sytuacją, w której pracodawca podejmie decyzję o tym, aby nie wydawać już bezpłatnych posiłków, a jedynie wypłacać za nie ekwiwalent pieniężny, to wówczas trzeba pamiętać o tym, że za każdym razem wartość takiego świadczenia będzie stanowiła dla pracownika przychód ze stosunku pracy. Przychód ten niestety obowiązkowo podlega opodatkowaniu. Tutaj nie będzie liczyło się nawet to, że wartość wydanego nieodpłatnie posiłku uprawniona jest do korzystania ze zwolnienia od podatku. W przepisach bhp nie została przewidziana możliwość dokonania zamiany na ekwiwalent. W związku z powyższym obowiązkiem pracodawcy będzie doliczenie wypłaconej z tego tytułu kwoty do pozostałych przychodów pracownika. Zostaną one następnie wspólnie opodatkowane.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Kiedy powstaje prawo do odliczenia podatku należnego? Zasady ogólne.
Moment powstania prawa do odliczenia podatku należnego określony jest w artykule 86 ustawy o podatku od towarów i usług w różny sposób w zależności od okoliczności .
Zgłaszanie dowodów w postępowaniu podatkowym.
W stosunku do podatnika, który jest przedsiębiorcą, może toczyć się postępowanie podatkowe .
VZM-1
Zwrot podatku VAT za materiały budowlane umożliwia odzyskanie przez osoby fizyczne części pieniędzy wydanych na materiały zakupione na potrzeby inwestycji, takich jak remont mieszkania, czy budowa domu .
odliczenie vat od materiałów budowlanych program
Który odliczenie vat od materiałów budowlanych program pomaga przeprowadzić? A jaki program do fakturowania jest najlepszy? Cóż, jeśli chcesz się tego dowiedzieć, to doskonale trafiłeś .
odliczenie vat od materiałów budowlanych wniosek
Zastanawiasz się nad tym, skąd pobrać dokument jakim jest odliczenie vat od materiałów budowlanych wniosek? A może takich dokumentów wcale nie trzeba składać? Cóż, jeśli chcesz uzyskać pomoc w takich dziedzinach, to doskonale się składa .
odliczenie vat od materiałów budowlanych do kiedy
Odliczenie vat od materiałów budowlanych do kiedy powinno zostać zrealizowane? Kto i w jakich okolicznościach może się o nie ubiegać? Cóż, jeśli Ty również chcesz zyskać taką wiedzę, to doskonale się składa .
