Ekwiwalent przysługujący za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Jednak za te, które mu przysługują, a których pracownik nie wykorzysta, pracodawca winien wypłacić mu ekwiwalent pieniężny.
Załóżmy sytuację, w której na początku czerwca rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który był u nas zatrudniony od dłuższego czasu. W związku z tym, że nie wykorzystał on przysługującego mu urlopu, będziemy musieli wypłacić mu ekwiwalent. W takich momentach u wielu przedsiębiorców pojawiają się pytania odnośnie tego, czy konieczne jest naliczanie od tej wypłaty składki ZUS byłemu pracownikowi.
Odpowiedź na to pytanie jest twierdząca. Ekwiwalent, który został wypłacony byłemu pracownikowi, będzie bowiem stanowił podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne. Będzie także podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Warto tutaj przy okazji zaznaczyć, co jest wedle obowiązujących przepisów przychodem ze stosunku pracy. Od takiego przychodu konieczne jest naliczanie składek ubezpieczeniowych. Takim przychodem będą zatem nie tylko wypłacane pracownikom wynagrodzenia. Będzie to także ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop.
Ekwiwalent, który przysługuje pracownikowi za niewykorzystany urlop, pracodawca musi wliczyć do podstawy wymiaru składek ZUS. Konieczne jest to także wówczas, kiedy już został on wypłacony pracownikowi w momencie, kiedy została z nim rozwiązana umowa o pracę. Nie będzie w tym konkretnym przypadku miało znaczenia to, czy aktualnie pracownik pozostaje w zatrudnieniu. Istotny jest fakt, iż przychód został osiągnięty przez określoną osobę w związku z tym, że była ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Czy służbowy samochód może być wykorzystywany na urlopie?
Wielu wspólników spółek ma wątpliwości odnośnie tego, czy mogą oni na swój własny użytek korzystać ze służbowych aut .
Ile wynosi roczny limit godzin nadliczbowych?
W wielu przedsiębiorstwach pracownicy bardzo często pracują w godzinach nadliczbowych .
Wydawanie „pasków” z wypłaty pracownikom
Wiele firm praktykuje przekazywanie co miesiąc pracownikom „pasków” z wypłaty .
Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
