Działalność i etat
Wśród przedsiębiorców funkcjonuje wiele osób, które jednocześnie świadczą pracę w oparciu o umowę o pracę. Jakie są obowiązki takich osób względem ZUS?
Cóż, musimy zdawać sobie sprawę z pewnej generalnej zasady, która obowiązuje w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę. Otóż nawet wówczas, kiedy spełnia ona jednocześnie warunki do tego, aby dokonać objęcia jej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z innych tytułów, to tak czy inaczej pojawia się u takiej osoby podległość obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko i wyłącznie ze stosunku pracy. Nie oznacza to, że w związku z pozostałymi sposobami zarobkowania nic się nie będzie wiązać. Jeśli taka osoba chce, to z pozostałych tytułów może zostać objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi na zasadzie dobrowolności. Zezwalają na to przepisy, które możemy odnaleźć w art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
W związku z tym, jeśli mamy do czynienia z sobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która jednocześnie zajmuje się prowadzeniem działalności gospodarczej, to możemy być pewni, że nadrzędna będzie podległość obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy. Jeśli taka osoba będzie chciała, to w związku z prowadzoną przez siebie działalnością będzie ona mogła opłacać na zasadzie dobrowolności składkę na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie rentowe. Jedyną obowiązkową składką będzie dla takiej osoby składka wypadkowa. Trzeba sobie zdawać jednak sprawę z jeszcze jednego ważnego faktu. Otóż zwolnienie z konieczności realizowania obowiązku w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, które wiążą się z prowadzoną działalnością gospodarczą, jest możliwe tylko wówczas, kiedy praca na etacie przynosi przedsiębiorcy duże wynagrodzenie. W momencie kiedy okaże się, że wynagrodzenie nie jest odpowiednio wysokie, to wówczas konieczne stanie się opłacanie składek z działalności.
Zobowiązane będą do tego osoby, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jeśli ich podstawa wymiaru składek jest w ujęciu miesięcznym niższa, niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Co to oznacza w praktyce? Otóż mniej więcej tyle, że jeśli osoba uzyskująca ze stosunku pracy mniej niż oskładkowany przychód wynoszący minimum równowartość minimalnego wynagrodzenia, to wówczas pojawi się podległość obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym również w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Warto na koniec wiedzieć, że jeśli jednocześnie prowadzimy działalność gospodarczą i jesteśmy zatrudnieni w ramach stosunku pracy, to obowiązkowo i z obu tytułów musimy odprowadzać składkę na ubezpieczenia zdrowotne. Tak stanowią regulacje, które zawarte są w art. 82 ust. 1 ustawy zdrowotnej.
Cóż, musimy zdawać sobie sprawę z pewnej generalnej zasady, która obowiązuje w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę. Otóż nawet wówczas, kiedy spełnia ona jednocześnie warunki do tego, aby dokonać objęcia jej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi z innych tytułów, to tak czy inaczej pojawia się u takiej osoby podległość obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko i wyłącznie ze stosunku pracy. Nie oznacza to, że w związku z pozostałymi sposobami zarobkowania nic się nie będzie wiązać. Jeśli taka osoba chce, to z pozostałych tytułów może zostać objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi na zasadzie dobrowolności. Zezwalają na to przepisy, które możemy odnaleźć w art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
W związku z tym, jeśli mamy do czynienia z sobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która jednocześnie zajmuje się prowadzeniem działalności gospodarczej, to możemy być pewni, że nadrzędna będzie podległość obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy. Jeśli taka osoba będzie chciała, to w związku z prowadzoną przez siebie działalnością będzie ona mogła opłacać na zasadzie dobrowolności składkę na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie rentowe. Jedyną obowiązkową składką będzie dla takiej osoby składka wypadkowa. Trzeba sobie zdawać jednak sprawę z jeszcze jednego ważnego faktu. Otóż zwolnienie z konieczności realizowania obowiązku w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, które wiążą się z prowadzoną działalnością gospodarczą, jest możliwe tylko wówczas, kiedy praca na etacie przynosi przedsiębiorcy duże wynagrodzenie. W momencie kiedy okaże się, że wynagrodzenie nie jest odpowiednio wysokie, to wówczas konieczne stanie się opłacanie składek z działalności.
Zobowiązane będą do tego osoby, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jeśli ich podstawa wymiaru składek jest w ujęciu miesięcznym niższa, niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Co to oznacza w praktyce? Otóż mniej więcej tyle, że jeśli osoba uzyskująca ze stosunku pracy mniej niż oskładkowany przychód wynoszący minimum równowartość minimalnego wynagrodzenia, to wówczas pojawi się podległość obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym również w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Warto na koniec wiedzieć, że jeśli jednocześnie prowadzimy działalność gospodarczą i jesteśmy zatrudnieni w ramach stosunku pracy, to obowiązkowo i z obu tytułów musimy odprowadzać składkę na ubezpieczenia zdrowotne. Tak stanowią regulacje, które zawarte są w art. 82 ust. 1 ustawy zdrowotnej.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Odpowiedzialność przed ZUS za zaległości w spółce cywilnej
Kiedy zakłada się spółkę warto jest wiedzieć nie tylko o tym, co jest niezbędne do jej założenia .
Opłacanie składek ubezpieczeniowych i zasady ich naliczania
Załóżmy sytuację, w której przedsiębiorca prowadzi własną działalność gospodarczą .
Zus zua druk
W przypadku zatrudnienia na etat, to pracodawca jest płatnikiem składek za pracowników w rozumieniu przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych .
Obowiązek opłacania ubezpieczenia chorobowego dla przedsiębiorców
Załóżmy, że przedsiębiorca rozpoczyna prowadzenie własnej działalności gospodarczej .
Ustalenie płatnika składek ZUS za osobę wykonującą zlecenie na rzecz własnego pracodawcy
Zwykle bardzo łatwo jest ustalić płatnika składek .
Opłacanie przez przedsiębiorcę składek na preferencyjnych warunkach a zasiłek dla bezrobotnych
Przedsiębiorcy, którzy dopiero zaczęli prowadzić własną działalność gospodarczą, przez pierwsze dwa lata opłacają tak zwane preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne .
