Kontrakt menedżerski to inaczej mówiąc umowa o zarządzanie. To jedna z umów o cywilnoprawnym charakterze. Jej przedmiotem jest powierzenie sprawowania zarządu danego przedsiębiorstwa osobie fizycznej, lub też innemu podmiotowi gospodarczemu. Powierzenie tego zarządu następuje w celu osiągnięcia większego zysku dla firmy i jej właściciela.
Osoby związane kontraktem muszą określić treść stosunku prawnego. Do głównych jego składników należą kwestie takie jak przedmiot umowy (którym najczęściej jest zarządzanie przedsiębiorstwem), obowiązki menadżera oraz jego uprawnienia i zadania, składniki wynagrodzenia a także to, czy przysługują mu dodatkowe świadczenia. W kontrakcie musi znaleźć się również informacja odnośnie odpowiedzialności za wykonanie zadań, wraz z kryteriami oceny efektywności pracy, jaką wykonuje menedżer. Warto także zamieścić zapis o ewentualnych sposobach rozwiązania kontraktu, a także o zakazie konkurencji, jak również obowiązku przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa przez menedżera.
Dochody pochodzące z kontraktu, opodatkowane zostały podatkiem dochodowym wg skali podatkowej. Zatem członków zarządów obejmowałyby stawki 18% oraz 32%. Dlatego też wielu członków zarządu stara się za wszelką cenę obejść te przepisy. Można to zrobić w prosty sposób. Wystarczy świadczenie usług na podstawie kontraktu menadżerskiego w  ramach prowadzonej działalności gospodarczej. W takiej sytuacji możliwe staje się wybranie opodatkowania podatkiem liniowym. Wówczas podatek będzie wynosił 19%. W ten sposób można zmniejszyć zobowiązania podatkowe menadżerów.