Czy wynagrodzenie postawione do dyspozycji pracownika jest kosztem?
Przedsiębiorca ma określone obowiązki względem pracowników, których zatrudnia. Jednym z nich jest wypłata wynagrodzenia za ich pracę. Załóżmy jednak sytuację, w której nie doszło do faktycznego wypłacenia wynagrodzenia. Pracownik miał stawić się po odbiór wypłaty. Jednak nie odebrał jej w 2008 r., ponieważ trafił do więzienia. Co w takiej sytuacji może zrobić przedsiębiorca? Czy mimo faktu, że nie doszło do wypłacenia tego wynagrodzenia pracownikowi, to mogło ono zostać zaliczone do kosztów poniesionych przez przedsiębiorcę?
Do ostatniego dnia 2008 r. należności, które pochodziły ze stosunku pracy, podatnik miał możliwość zaliczyć do kosztów, które wiązały się z uzyskaniem przez jego firmę przychodów. Musiały jednak one albo być faktycznie wypłacone, lub też zostały postawione do dyspozycji pracownika. Powyższa sytuacja pokazuje, że pracodawca przygotował się na to, aby dokonać wypłaty wynagrodzenia swojemu pracownikowi. Można zatem z całą pewnością powiedzieć, iż doszło do postawienia tego wynagrodzenia do dyspozycji pracownika. Pracownik niestety nie pojawił się w oznaczonym terminie i nie odebrał należnej sobie kwoty. Tak naprawdę to nie ma znaczenia tutaj nawet fakt, że zaistniało zdarzenie, które uniemożliwiło pracownikowi odbiór wypłaty. Pracodawca powinien skupić się na tym, że postawił wynagrodzenie pracownikowi do dyspozycji. Spełnił zatem swój obowiązek. W związku z powyższym zyskał uprawnienie do tego, aby wynagrodzenie zaliczyć do kosztów 2008 r.
Aktualnie tego rodzaju kwestie wyglądają trochę inaczej. Z dniem 1 stycznia 2009 r. zaczęły obowiązywać inne zasady dotyczące zaliczania do kosztów wynagrodzeń pracowniczych. Zostały one opisane w art. 22 ust. 6ba ustawy o pdof, a także w art. 15 ust. 4g ustawy o pdop. Obecnie pracodawca może dokonać zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłatę wynagrodzeń ze stosunku pracy w miesiącu, za który się one należą. Taka możliwość pojawia się wówczas, jeśli wynagrodzenia wypłaca się lub też pozostawia do dyspozycji pracownika w terminie, który wynika z przepisów prawa pracy. Termin ten może wynikać również z umowy, jak też z innego stosunku prawnego, który łączy ze sobą obie strony.
Księguj koszty uzyskania przychodów w inFakt.pl
Prosto, szybko i za darmo!
Jakie są zadania rachunku kosztów?
Zadania rachunku kosztów, mogą przede wszystkim dotyczyć określonych elementów oraz danych poszczególnej jednostki gospodarczej .
Co się zalicza do kosztów jednostkowych?
Koszty jednostkowe są to koszty, które przede wszystkim bezpośrednio dolicza się do produktów czyli nośników .
Koszty uzyskania przychodów
Z definicją przychodów, które z założenia powinno osiągać każde przedsiębiorstwo, wiążą się także koszty, które są określane mianem kosztów uzyskania przychodów .
Klimatyzacja w pomieszczeniach biurowych.
Jako właściciele firmy powinniśmy się zatroszczyć o to, aby szczególnie w okresie letnim nasi pracownicy nie musieli skarżyć się na zbyt wysoką temperaturę, jaka panuje w pomieszczeniach .
Koszty i odliczenia ZUS Przedsiębiorców
Niektóre ze składek ZUS, jako przedsiębiorcy mający własną działalność gospodarczą, możemy zaliczyć do tzw .
Koszty reprezentacji i reklamy
KOSZTY REPREZENTACJI I REKLAMY W działalności biznesowej, mamy do czynienia z wieloma działaniami, które w ostatecznym rozrachunku mają prowadzić nas do celu ostatecznego, czyli zysku .
Koszty w firmie
Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą, które rozliczają się z fiskusem na zasadach ogólnych, czyli nie są ryczałtowcami ani nie rozliczają się na podstawie karty podatkowej płacą podatek tylko i wyłącznie w sytuacji kiedy ich działalność generuje zyski .
