Czy to prawda, że likwidacja firmy nie jest jednoznaczna z rozwiązaniem umowy z pracownikiem?
Co wówczas stanie się z zatrudnianymi przez nas pracownikami? Jak postąpić z zatrudnionymi na podstawie umów na czas określony? Czy w celu ich zwolnienia wystarczy informacja o tym, iż firma została wykreślona z rejestru? A może pracownikom winno się wręczyć wypowiedzenie?
W przypadku pracodawcy, który zamierza zlikwidować prowadzoną przez siebie działalność gospodarczą, z czym oczywiście wiąże się zwalnianie pracowników, pojawia się konieczność rozwiązania zawartych z nimi umów o pracę. Warto zauważyć tutaj, że sam fakt likwidacji przedsiębiorstwa, czy też ogłoszenia upadłości pracodawcy nie staje się jednoznaczny z automatycznym wygaśnięciem czy też z rozwiązaniem stosunku pracy. Taki stan rzeczy może stać się jedynie przyczyną rozwiązania tychże umów.
Obowiązkiem pracodawcy jest postępowanie i podjęcie działań, które umożliwią przeprowadzenie zwolnień zgodnie z przepisami, które znajdują się w Kodeksie pracy. W poruszonym we wstępie temacie zadaniem przedsiębiorcy byłoby dokonanie wypowiedzeń umów o pracę. Ewentualnie pracodawca mógłby umowy te rozwiązać na zasadzie porozumienia stron.
Trochę inaczej jest w momencie, kiedy dojdzie do ogłoszenia upadłości, czy też do likwidacji firmy. Wówczas pracodawca może rozwiązać umowę o pracę nie bacząc w ogóle na przepisy, które chronią pracownika przed zwolnieniem.
Bez względu na powyższe należy zaznaczyć, iż samo wykreślenie jednoosobowej działalności gospodarczej z ewidencji, jaką prowadzi gmina, wcale nie jest jednoznaczne z likwidacją działalności. Przynajmniej nie z punktu widzenia prawa pracy. Aby dokonać swoistego potwierdzenia likwidacji trzeba jeszcze ustalić, iż dany pracodawca naprawdę definitywnie zaprzestał prowadzenia swojej działalności. Bardzo często wykreślenie z ewidencji nie powoduje zaprzestania działalności.
Może być ona na przykład nadal kontynuowana. Można ją bowiem kontynuować w innej formie prawnej. Czyli na przykład przedsiębiorca może zacząć działać w postaci spółki.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Składka na FP za przedsiębiorcę
Osoby, które zajmują się prowadzeniem działalności gospodarczej, mają wiele uprawnień i obowiązków .
Dofinansowanie z PFRON
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to doskonały sposób dla przedsiębiorców na to, by zyskać dobrego, aczkolwiek tańszego w utrzymaniu pracownika .
Wydawanie „pasków” z wypłaty pracownikom
Wiele firm praktykuje przekazywanie co miesiąc pracownikom „pasków” z wypłaty .
Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
