Czy roczna pula nadgodzin powinna być pomniejszona o urlop?
I chociaż niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, przepisy, które określa wymiar urlopu jak również sposób, w jaki winno się go wyliczać, muszą być na bieżąco stosowane przez pracodawców w momencie udzielania jego pracownikom urlopów wypoczynkowych. Informacje o urlopie konieczne są nie tylko w związku z udaniem się na przykład na wakacyjny wypoczynek. Odnoszą się one również do problematyki, która mówi o pracy w nadgodzinach.
W kodeksie pracy został ustalony limit godzin nadliczbowych. Limit ten określono na 150 nadgodzin w roku kalendarzowym. Wysokość ta nie jest jednak całkowicie wiążąca. Pojawia się bowiem możliwość zmniejszenia lub zwiększenia tego limitu. Tak stanowi przepis art. 151 § 4 K.p. By jednak taka możliwość mogła w ogóle zaistnieć, musi najpierw pojawić się odpowiedni zapis w przepisach zakładowych. Zapis taki można także zamieścić w podpisywanej z pracownikiem umowie o pracę.
Trzeba zauważyć na wstępie, ile w ogóle trwa tygodniowy czas pracy. Wedle obowiązujących w naszym kraju przepisów nie może on, łącznie z pracą w nadgodzinach, przekraczać średnio 48 godzin w tygodniu. W związku z tym, dokonując prostych obliczeń matematycznych mogłoby się wydawać, że wspomniany roczny limit jest zbyt niski. Przecież można by go podwyższyć nawet do 416 nadgodzin.
W praktyce jednak nie jest to możliwe. Trzeba bowiem pod uwagę wziąć chociażby przysługujące pracownikom urlopy wypoczynkowe. Jeśli odejmiemy minimalny wymiar urlopu, czyli 20 dni, to już widzimy, że dopuszczalny limit nadgodzin nie może być wyższy niż 384 godzin. Podobnych obliczeń dokonujemy w przypadku każdego innego wymiaru urlopu.
Trzeba zdawać sobie sprawę z tego w momencie, kiedy będziemy w naszej firmie określać, ile w ciągu całego roku będzie mógł przepracować nasz pracownik, jeśli pojawią się z naszej strony uzasadnione potrzeby.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Ile wynosi roczny limit godzin nadliczbowych?
W wielu przedsiębiorstwach pracownicy bardzo często pracują w godzinach nadliczbowych .
Czy to prawda, że likwidacja firmy nie jest jednoznaczna z rozwiązaniem umowy z pracownikiem?
Nie zawsze uda się nam utrzymać działalność gospodarczą, którą prowadzimy .
Wydawanie „pasków” z wypłaty pracownikom
Wiele firm praktykuje przekazywanie co miesiąc pracownikom „pasków” z wypłaty .
Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
