Czy pracodawca może zażądać badania na trzeźwość?
Z dniem 1 lipca 2011 r. zmieniły się przepisy dotyczące przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracownika. Aktualnie mogą one zostać przeprowadzone nie tylko wówczas, kiedy wystąpi żądanie niedopuszczonego do pracy pracownika.
Przeprowadzić można je również wtedy, kiedy w stosunku do pracownika zachodzi uzasadnione podejrzenie o to, iż stawił się do pracy w stanie wskazującym. Możliwe jest przeprowadzenie badania także w momencie, kiedy pracodawca zauważy, że pracownik spożywał alkohol w czasie pracy. Badanie przeprowadzi się także w żądanie kierownika, jak również osoby, która została przez niego upoważniona.
Powyższe regulacje wynikają z faktu, iż doszło do zmiany art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Zmiany te dokonane zostały za pośrednictwem ustawy z dnia 25 marca 2011 r. która stanowi o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Do tej pory czynności, jaką jest przeprowadzenie badania stanu trzeźwości, przysługiwało tylko i wyłącznie pracownikowi. Owszem, pracodawca miał możliwość zaproponowania pracownikowi przeprowadzenia takiego badania.
Jeśli chodzi o samo przeprowadzenie badania, to nie może dokonać go dowolna osoba. Musi to być organ, który została powołany do ochrony porządku publicznego. Zatem uprawniony do przeprowadzenia badania będzie organ taki jak na przykład Policja. W celu przeprowadzenia badania stanu trzeźwości trzeba stosować określone przepisy. Zostały one wskazane w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 maja 1983 r.
Rozporządzenie to dotyczyły warunków i sposobu, w jaki winno się dokonywać badań na zawartość alkoholu w organizmie. W związku z tymi regulacjami można przeprowadzić na kilka sposobów. Może przeprowadzić na przykład badanie wydychanego powietrza. Przysługuje również możliwość przeprowadzenia badania krwi jak również badania moczu.
Przeprowadzić można je również wtedy, kiedy w stosunku do pracownika zachodzi uzasadnione podejrzenie o to, iż stawił się do pracy w stanie wskazującym. Możliwe jest przeprowadzenie badania także w momencie, kiedy pracodawca zauważy, że pracownik spożywał alkohol w czasie pracy. Badanie przeprowadzi się także w żądanie kierownika, jak również osoby, która została przez niego upoważniona.
Powyższe regulacje wynikają z faktu, iż doszło do zmiany art. 17 ust. 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Zmiany te dokonane zostały za pośrednictwem ustawy z dnia 25 marca 2011 r. która stanowi o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Do tej pory czynności, jaką jest przeprowadzenie badania stanu trzeźwości, przysługiwało tylko i wyłącznie pracownikowi. Owszem, pracodawca miał możliwość zaproponowania pracownikowi przeprowadzenia takiego badania.
Jeśli chodzi o samo przeprowadzenie badania, to nie może dokonać go dowolna osoba. Musi to być organ, który została powołany do ochrony porządku publicznego. Zatem uprawniony do przeprowadzenia badania będzie organ taki jak na przykład Policja. W celu przeprowadzenia badania stanu trzeźwości trzeba stosować określone przepisy. Zostały one wskazane w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 maja 1983 r.
Rozporządzenie to dotyczyły warunków i sposobu, w jaki winno się dokonywać badań na zawartość alkoholu w organizmie. W związku z tymi regulacjami można przeprowadzić na kilka sposobów. Może przeprowadzić na przykład badanie wydychanego powietrza. Przysługuje również możliwość przeprowadzenia badania krwi jak również badania moczu.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Kiedy powinno nastąpić odwołanie w sytuacji, gdy stwierdzono wystąpienie rażąco niskiej ceny wybranej oferty?
Zamówienia publiczne to dziedzina, która dostarcza przedsiębiorcom wielu wątpliwości .
Czy trzeba opłacać abonament za telewizor, który służy do prezentacji multimedialnych?
Załóżmy, że do przedsiębiorstwa zakupione zostały odbiorniki telewizyjne .
Symbole PKWiU
Z problematyką symboli PKWiU zetknął się zapewne każdy, kto wystawiał fakturę VAT .
Wezwanie do zapłaty
„Wezwanie do zapłaty” to słowa, które w każdym przedsiębiorcy budzą nieprzyjemne skojarzenia .
Zawieranie umów i pobieranie zaliczek w okresie zawieszenia firmy
Przedsiębiorca może na jakiś czas zaprzestać wykonywania swojej działalności gospodarczej, jeśli nie sprzyja mu na przykład koniunktura .
Wymagania i parametry dla pomieszczeń biurowych
Wielu przyszłych przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy z tego, że istnieją konkretne przepisy, które regulują kwestie związane z parametrami pomieszczeń biurowych .
Pożyczka dla spółki z o.o. udzielona przez jej wspólnika
Wspólnik spółki z o .
