Wielu osobom słowo urlop kojarzy się tylko z pracowniczym wypoczynkiem. Zresztą odzwierciedlenie tego widać również w prawie pracy. Znajdujące się tam przepisy odnoszą się głównie do urlopów wypoczynkowych. Nie wszystkie jednak przerwy w świadczeniu pracy trzeba przeznaczać na rekreację. Istnieją bowiem takie, które przeznacza się na realizację zupełnie innych celów.

W zasadzie można powiedzieć, że urlop okolicznościowy jest nim tylko ze swojej nazwy. Głównie z tym pojęciem spotykamy się w potocznym nazewnictwie. Pod tym mianem rozumieć należy zwykle krótkotrwałe zwolnienia od pracy. Pojawiają się one na skutek wystąpienia zwykle niemożliwych do przewidzenia okoliczności życiowych. Można pomyśleć, że stosowanie określenia „urlop okolicznościowy” jest dość mylące. W zasadzie ten rodzaj urlopu niewiele posiada wspólnych cech z typowym urlopem. Jeśli mówimy o urlopie okolicznościowym, to mamy tutaj na myśli zwolnienie celowościowe. Inaczej mówiąc jest to zwolnienie, którego udziela się pracownikowi w określonym celu. Wiadome jest tutaj, że celem tym nie jest na pewno wypoczynek od pracy. Niestety warunki, które wiążą się z jego przyznawaniem, także nie zostały uregulowane przez kodeksowe przepisy urlopowe. Jednak regulacje te można znaleźć w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej odnoszącym się do możliwości usprawiedliwiania nieobecności w pracy, jak również do udzielania pracownikom zwolnień od pracy. W rozporządzeniu tym znalazł się szereg zapisów odnośnie okoliczności, które zezwalają na urlop okolicznościowy.

Można było przypuszczać, że taki urlop przysługiwałby automatycznie w momencie pojawienia się sytuacji, które zostały przewidziane w § 15 rozporządzenia. Chodzi tutaj o sytuacje takie jak na przykład ślub pracownika czy jego dziecka, jak również pogrzeb współmałżonka czy rodzica. Okazuje się jednak, że nawet wówczas pracownik może nie nabyć prawa do omawianego zwolnienia od pracy. Zdarzyć się tak może wtedy, kiedy zdarzenie to zaistnieje w czasie, w którym pracownik znajduje się już na urlopie z innego tytułu. Może to być na przykład choroba czy normalny urlop wypoczynkowy. Wówczas udzielanie tego specjalnego urlopu okolicznościowego byłoby po prostu niepotrzebne.

Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe

Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy

Podaj adres e-mail i hasło, aby zamówić księgowość

Twój e-mail

Twoje hasło

Akceptuję regulamin.

Wypróbuj za darmo!