Postanowiliśmy założyć własną firmę. Otworzyliśmy ją na przykład w połowie sierpnia, a do końca tego miesiąca pracowaliśmy jeszcze na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie za pracę było wyższe od minimalnego. W związku z tym pojawia się pytanie w stosunku do kwoty, od której powinno się opłacić składki społeczne oraz zdrowotne za sierpień. Czy ma znaczenie fakt, że do tych ubezpieczeń zgłoszono się w trakcie miesiąca?

W opisanym przypadku nie pojawia się konieczność opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne za miesiąc sierpień, które pochodziłyby z tytułu założonej właśnie firmy. W związku z działalnością pojawia się jedynie konieczność opłacenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Pozostałe składki dotyczące obowiązkowych ubezpieczeń społecznych związanych z działalnością trzeba będzie uiścić dopiero za kolejny miesiąc, czyli za wrzesień 2011 r.
Jeśli decydujemy się na rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej, to musimy zdawać sobie sprawę z tego, że będziemy podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Do tych ubezpieczeń zalicza się ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe oraz wypadkowe. Do tego przedsiębiorca podlega jeszcze ubezpieczeniu zdrowotnemu.


Tylko ubezpieczenie chorobowe ma dla przedsiębiorcy charakter dobrowolny. Jeśli chodzi o składki, to należy je opłacać od zadeklarowanych podstaw wymiaru. Nie mogę być one niższe niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które zostało przyjęte w celu ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Dotyczy to przedsiębiorców opłacających składki na ogólnych zasadach. W przypadku tak zwanych nowych przedsiębiorców, którzy korzystają z ulgi w tym zakresie, nie mogą być one niższe niż 30% minimalnego wynagrodzenia.

Jeśli jednocześnie prowadzona jest działalność gospodarcza oraz zatrudnienie, to wówczas pojawia się coś takiego jak zbieg tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Co to oznacza w praktyce? Otóż w takiej sytuacji obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym związanym z działalnością nie będzie podlegała tylko i wyłącznie taka osoba, która będzie uzyskiwała w związku ze swoich zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę oskładkowany przychód, który będzie wynosił równowartość przynajmniej minimalnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji dla takiej osoby ubezpieczenia społeczne wiążące się z prowadzoną działalnością zyskają charakter dobrowolny.

Przy tym zwrócić uwagę należy na składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę, a ponadto prowadzimy działalność gospodarczą, to składka ta będzie dla nas obowiązkowa w obu tych przypadkach.

Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe

Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy

Podaj adres e-mail i hasło, aby zamówić księgowość

Twój e-mail

Twoje hasło

Akceptuję regulamin.

Wypróbuj za darmo!