Czy możliwe jest zawarcie porozumienia stron z wyprzedzeniem czasowym?
Jedna z najczęstszych dotyczy sytuacji, w której pracownik chce doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron, ale dopiero po upływie jakiegoś okresu. Niech będzie to na przykład okres dwóch miesięcy. Pojawia się zatem pytanie, czy możliwe staje się zawarcie porozumienia na tak długi okres przed rozwiązaniem umowy o pracę?
Obowiązujące w naszym kraju przepisy prawa pracy przewidziały kilka różnych sposobów na to, aby doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę. Porozumienie stron jest właśnie jednym z nich. Szerzej mówią o nim przepisy w art. 30 § 1 K.p. Taka możliwość rozwiązania stosunku pracy pojawia się wówczas, kiedy występuje zgodne oświadczenie woli zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Tryb rozwiązania umowy za pośrednictwem porozumienia stron można stosować do każdego rodzaju umowy o pracę.
Możliwe jest to również w każdym czasie. Z wnioskiem o takie rozwiązanie stosunku pracy może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Ten sposób jest na ogół dość korzystny dla obu stron. Przede wszystkim dlatego, że nie trzeba wtedy przestrzegać pewnych wymogów formalnych. Wymogi te są wręcz niezbędne w pozostałych przypadkach. Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron nie wymaga na przykład tego, by podawać przyczynę będącą uzasadnieniem ustania zatrudnienia. Nie wymaga również przeprowadzania konsultacji związkowej a także zachowania formy pisemnej. Jednak tę ostatnią bardzo często się stosuje. Jest ona wskazana dla celów dowodowych.
Kiedy zawiera się porozumienie stron, zarówno pracodawca jak i pracownik muszą określić tryb, w jakim dojdzie do rozwiązania umowy. Musi zostać również określony termin ustania stosunku pracy. Może to być dowolna data. Nie ma tutaj bowiem ograniczeń do żadnych terminów. W związku z tym w momencie, kiedy pracownik wnioskuje o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, może wnioskować o zrealizowanie go w terminie przypadającym nawet za kilka miesięcy. Tak naprawdę wyłącznie od woli pracodawcy zależeć będzie to, czy taka sytuacja stanie się możliwa. Jeśli przystanie on na jego propozycję, to wówczas zatrudnienie ustanie w uzgodnionym przez strony dniu.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Dofinansowanie z PFRON
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to doskonały sposób dla przedsiębiorców na to, by zyskać dobrego, aczkolwiek tańszego w utrzymaniu pracownika .
Po rozwiązaniu umowy agencyjnej należy się prowizja
Istnieje wiele sposobów na to, żeby zatrudnić pracownika w firmie .
Wydawanie „pasków” z wypłaty pracownikom
Wiele firm praktykuje przekazywanie co miesiąc pracownikom „pasków” z wypłaty .
Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
