Czy możliwe jest dokonanie obniżenia załodze wynagrodzenia za ich pracę?
W wielu firmach zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zmuszeni są do zmniejszenia wynagrodzenia pracowników, aby ich nie zwalniać. Jednak pracownicy niechętnie zgadzają się na takie zmiany. Czy jest jakiś najlepszy sposób na to, aby przeprowadzić taką zmianę w zakresie wysokości pracowniczych wynagrodzeń?
Na wstępie trzeba zaznaczyć, że jeśli chodzi o kwestie takie jak zmiana warunków płacowych, które zostały określone w treści umowy o pracę, możliwe są do dokonania na mocy porozumienia stron pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. By jednak do tego doszło, musi przede wszystkim zostać wyrażona na nie zgoda zarówno przez pracownika, jak też przez pracodawcę. W takiej sytuacji termin, w którym dojdzie do wprowadzenia tych zmian, również winien wynikać z zawartego pomiędzy stronami stosunku pracy porozumienia. Nie zawsze jednak będzie to takie proste. W momencie, kiedy któraś ze stron nie będzie zgadzała się ze zmianami w zakresie wysokości wynagrodzenia, to wtedy jedynym sposobem staje się zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. Takie wypowiedzenie będzie dokonane wówczas, kiedy pracownikowi zostaną na piśmie zaproponowane nowe warunki.
W przypadku korzystania z wypowiedzenia, które zmienia poprzednie warunki, powinno się stosować przepisy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. Zatem trzeba będzie spełnić wiążące się z tym faktem formalności. Jeśli będziemy mieli do czynienia z wypowiedzeniem, które zmienia umowę o pracę na czas nieokreślony, to wówczas naszym obowiązkiem jako pracodawcy jest przeprowadzenie konsultacji związkowej. Poza tym będziemy musieli złożyć na piśmie oświadczenie o wypowiedzeniu. W dokumencie tym trzeba będzie podać jego przyczynę. Mało tego, obowiązkiem pracodawcy jest pouczenie pracownika o tym, iż przysługuje mu prawo do tego, aby od decyzji odwoływać się do sądu pracy.
Jeśli dojdzie do sytuacji, w której nastąpi nieprzyjęcie przez pracownika nowych warunków w zakresie wynagrodzenia, to wówczas pojawia się skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę. Termin ten to dzień upływu dokonanego wypowiedzenia zmieniającego. W momencie, kiedy pracownik jeszcze przed momentem, w którym upływa połowa okresu wypowiedzenia, nie dokona złożenia oświadczenia, w którym wyrazi odmowę przyjęcia zaproponowanych warunków, to jest to jednoznaczne z tym, że je przyjął. Obowiązkowo w piśmie pracodawcy, które wypowiada warunki płacowe, musi znaleźć się stosowne pouczenie w tej sprawie. W sytuacji, kiedy go zabraknie, pracownik ma możliwość do końca czasu wypowiedzenia złożyć oświadczenie, w którym wyrazi odmowę w zakresie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Jaki jest termin, który dotyczy odprowadzenia podatku od wynagrodzeń pracowniczych?
Są różne sposoby na to, by pracodawca wypłacał pracownikowi należne mu wynagrodzenie .
Jak powinno wyglądać opodatkowanie w zakresie przychodów otrzymanych przez emerytów?
Przepisy zawarte w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych dokonują rozróżnienia w zakresie sposobu opodatkowania przychodów, które otrzymywane są przez pracowników jak również przez emerytów oraz rencistów .
Opłacanie składek na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę i przedsiębiorcę
Nie każdy przedsiębiorca od razu zdaje sobie sprawę z tego, jakie są jego obowiązki względem innych instytucji, lub do opłacania jakich składek obliguje go obowiązujące w naszym kraju prawo .
Możliwość dofinansowania zakupu karnetów do Klubu Fitness ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Bardzo często przedsiębiorcy decydują się na zakup lub dofinansowanie karnetów na siłownię dla swoich pracowników .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
