W naszym kraju panuje przekonanie, iż zawarcie z dyrektorem danego przedsiębiorstwa kontraktu menedżerskiego nie jest tożsame z zawarciem umowy o pracę. Sami menedżerowie są przekonani, iż podpisują coś na kształt umowy zlecenia, czyli umowę o charakterze cywilnoprawnym. Tak jednak nie jest. Kontrakt menedżerski nie jest tylko i wyłącznie umową prawa cywilnego, chociaż oczywiście może nią być. Jest to umowa, do której zawarcia dochodzi pomiędzy dyrektorem a osobą, która zajmie się zarządzeniem firmą. Może ona przybierać różne formy. Może stać się umową cywilnoprawną, jak również umową o pracę. Tutaj duże znacznie ma sama treść podpisywanej umowy oraz charakter wykonywanych przez menedżera działań. Czynniki te ważne są w przypadku sporu pomiędzy stronami umowy. W sytuacji, kiedy menedżer jest podporządkowany, czyli regularnie otrzymuje instrukcje od przedstawicieli spółki, sąd może uznać, że współpraca odbywa się na zasadach umowy o pracę, a nie umowy cywilnoprawnej. Wówczas takim menedżer mógłby się dochodzić od spółki różnych świadczeń, które nie były przez niego uprzednio otrzymywane, bowiem spółka traktowała go jako zleceniobiorcę.
Warto zatem powiedzieć, iż umowa, która w tytule ma nazwę „kontrakt menedżerski”, wcale nie musi przesądzać o jej cywilnoprawnym charakterze.