Czy farmaceucie należy się tradycyjny urlop?
Cóż, okazuje się, że takie postępowanie nie jest prawidłowe. Tutaj powinniśmy kierować się art. 5 K.p., który odnosi się do udzielania urlopu wypoczynkowego farmaceutom. Przepis ten mówi, że w przypadku, kiedy stosunek pracy dotyczy określonej kategorii pracowników, należy stosować przepisy szczególne. Przepisy zawarte w Kodeksie pracy trzeba stosować do tych kwestii, które nie zostały uregulowane przepisami szczególnymi. Jeśli chodzi o kwestie zatrudniania farmaceutów, to tutaj kierujemy się ustawą Prawo farmaceutyczne. Jednak ustawa ta nie odnosi się w żaden sposób do kwestii, jaką jest udzielanie urlopów wypoczynkowych takim pracownikom.
W jakich dniach powinno udzielać się urlop? Cóż, należy udzielać go w te dni, w jakich pracownik faktycznie pracuje, czyli zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Do tego należy stosować także wymiar godzinowy, który będzie odpowiadał dobowemu wymiarowi czasu pracy, jaki obowiązuje pracownika w danym dniu. Takie regulacje narzucają przepisy art. 1542 § 1 K.p. Inaczej jest wówczas, kiedy mamy do czynienia z innym rozkładem pracy. Nie będziemy stosować tej zasady w momencie, kiedy część urlopu, która pozostała do wykorzystania, będzie miała niższy wymiar niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w danym dniu. W takiej sytuacji dopuszcza się jedynie udzielenie urlopu na część dobowego wymiaru czasu pracy. Urlop powinno się udzielać w wymiarze godzinowym. Co to oznacza?
Chodzi o to, iż po prostu trzeba go będzie przeliczyć na godziny. Każdy dzień urlopu winien odpowiadać 8 godzinom pracy. Oczywiście może to być mniejsza ilość godzin, ale wówczas, kiedy pracownik pracuje w niższej dobowej normie czasu pracy. Ważne, żeby ta norma wynikała z przepisów odrębnych. W związku z powyższym jeśli pracodawca nie będzie przeliczał wymiaru urlopu pracownika na poszczególne godziny i nie analizował jego dobowego wymiaru czasu pracy, to takie postępowanie można zakwalifikować jako nieprawidłowe.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Czy zatrudnienie pracownicze może być nieodpłatne?
Bardzo często do firm zwracają się studenci, którzy są zainteresowani pracą .
Wydatki pracodawcy na grupowe ubezpieczenie na życie zatrudnianych pracowników.
Bardzo często przedsiębiorstwa wykupują swoim pracownikom polisę grupowego ubezpieczenia na życie .
Kto może skorzystać z dofinansowania z PFRON
Każdy przedsiębiorca winien wiedzieć, że jeśli będzie w swoich szeregach zatrudniać osobę niepełnosprawną, to będzie mu przysługiwało z tego tytułu miesięczne dofinansowanie do przekazywanego jej wynagrodzenia, które pochodzić będzie ze środków PFRON .
Kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON
Wielu przedsiębiorców zatrudnia w swoich firmach osoby niepełnosprawne .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
