Tak. Bonus taki jest uważany za przychód ze stosunku pracy, mimo, ż stosunek ten ustał. Przychody ze stosunku pracy to nie tylko przychody, które otrzymujemy w trakcie trwania naszego zatrudnienia. Są to wszystkie wartości materialne i niematerialne otrzymane od danego pracodawcy. Zaliczyć do nich można wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, rożnego typu dodatki, nagrody, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop. Świadczenia te nie muszą być wypłacone pracownikowi w trakcie trwania stosunku pracy. Mogą one zostać wypłacone również po ustaniu stosunku pracy. Jednakże bez względu na okoliczności w jakich zostały one wypłacone to nadal uznaje się je za przychody ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu tak jak każdy inny przychód z pracy. Ustawa nie określa dokładnie katalogu przychodów ze stosunku pracy, ponieważ katalog ten jest otwarty i co rusz dochodzą do niego nowe rodzaje przychodów. Jednakże w związku z tym, że otrzymaliśmy je w ramach wykonywania pracy dla danego zakładu i zostały one przez  ten zakład wypłacony traktuje się je jako przychód i na tej podstawie też oblicza się należny Urzędowi Skarbowemu podatek dochodowy.