Cóż, tutaj przede wszystkim chodzi o pieniądze. Pensje, które otrzymują menedżerowie, niestety budzą wiele kontrowersji. Trudno się temu dziwić, zważywszy na to, iż przykładowo kilkadziesiąt tysięcy złotych, które jest realną płacą menedżera za wykonanie określonego zadania, w porównaniu do 800 zł najniższej pensji, jest w zasadzie różnicą szokującą. Wszystko odbywa się jednak zgodnie z prawem. Wynagrodzenie, jakie może otrzymać menedżer, jest rezultatem umowy, jaka została podpisana pomiędzy właścicielem firmy a osobą, która ma przejąć zarząd. O wysokości tego wynagrodzenia bezpośrednio mogą decydować zadania, jakie zostały postawione przed nowym pracownikiem. Pensja menedżera składa się z części stałej oraz z części zmienne. Część zmienna uzależniona jest od uzyskanych przez menedżera wyników. Pensja jest jednym z motywatorów menedżerów.
Mało tego menadżer motywowany jest do zwiększonej pracy poprzez dodatkowe świadczenia. Mogą to być narzędzia pracy takie jak laptop, telefon czy nawet samochód. Menadżerowi może także przysługiwać prawo do urlopu wypoczynkowego oraz wiele innych świadczeń. Mogą także, w ramach premiowania, uzyskiwać dostęp do bezpłatnych firmowych akcji, lub też możliwość dokonywania ich zakupów po cenie nominalnej itp.
Kontrakt menedżerski naprawdę się opłaca. Można dzięki niemu zarobić znacznie więcej, niż wykonując podobną pracę na podstawie umowy o pracę.