Wynagrodzenia oczywiście będą obejmować, koszty, które są przedstawiane w postaci wypłat pieniężnych oraz w naturze, czyli deputaty. Takie wynagrodzenia są uznawane na mocy odpowiednich przepisów za część składową wynagrodzeń z tytułu umów o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, a także wszelkich innych umów, które są zawierane z pracownikami oraz osobami, które są doraźnie zatrudnione. Tak więc spokojnie można podsumować, że wynagrodzenia owe będą obejmować wynagrodzenia brutto za wszelkie prace, jakie zostały wykonane na rzecz danej jednostki, nie ujmując w tym charakteru stosunku pracy. Również wynagrodzenia posiadają swoje osobne konto, na którym ich koszty są ewidencjonowane. Tym kontem jest konto 404 – „Wynagrodzenia”. Po stronie Dt tego konta, należy ewidencjonować wszelakie naliczenia w koszty wynagrodzeń podług zatwierdzonych list płac lub też poszczególnych umów cywilnoprawnych i wystawionych na ich podstawie rachunków w kwotach wynagrodzeń brutto. Natomiast do podstawowych zapisów księgowych po stronie Ct, konto 404  należeć będzie przeksięgowanie sumy kosztów wynagrodzeń na koniec roku obrotowego w związku z ustaleniem wyniku finansowego jednostki. W przypadku konta 404 saldo Dt wykazywane jest w ciągu roku obrotowego, który oznacza wartość poniesionych kosztów wynagrodzeń od początku roku.