Umorzenie o charakterze dobrowolnym, jak i umorzenie o charakterze przymusowym, przede wszystkim będzie łączyły warunki, w jakich muszą powstać. Tak więc do takich warunków, w tej kwestii zalicza się przede wszystkim obecność określonej uchwały zgromadzenia wspólników, jak powinna określić podstawę prawną tegoż umorzenia, jak i również wielkość wynagrodzenia. Oczywiście mowa jest tutaj o wynagrodzeniu które niezwłocznie przysługuje wszelkim wspólnikom za umorzony udział. Jednak trzeba mieć na uwadze to, że tego typu wynagrodzenie, nie powinno mieć mniejszej wartości od wartości, która będzie odpowiadać części kapitału własnego spółki z o.o. jaka faktycznie przypada na udział podług wartości wykazywanej w poszczególnym sprawozdaniu finansowym. Tak więc wspólnicy maja prawo do tego by podjąć uchwałę o umorzeniu udziału bez wynagrodzenia. Co więcej umorzenie o charakterze warunkowym jak najbardziej powinno w sobie zawierać wszelkie dodatkowe uzasadnienia, które są zawarte w stosunkowo wcześniej  podjętej przez poszczególnych wspólników uchwale. Dzięki takim cechom charakterystycznym, łatwiej jest zapamiętać, czym się różnią, a w czym są podobne poszczególne umorzenia udziałów.