inFakt TV: Dlaczego samozatrudnienie jest lepsze od etatu?

Wybór pomiędzy samozatrudnieniem, a etatem z pewnością zaprząta myśli wielu osób. Oczywiście obie opcje mają swoje zalety. W kolejnym odcinku inFakt TV podpowiadamy, kiedy lepszym rozwiązaniem niż etat jest samozatrudnienie.

Samozatrudnienie, czyli prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej może przynieść korzyści zarówno osobie, która się na nie zdecyduje, jak i jej pracodawcy. Nie chodzi tu jedynie o kwestie związane z wynagrodzeniem.

Po szczegóły zapraszamy do kolejnego odcinka inFakt TV 😉

Jakie plusy samozatrudnienie ma dla pracodawcy?

Z punktu widzenia pracodawcy angaż osoby prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą ma pewne zalety. Przede wszystkim oznacza mniejszą liczbę obowiązków związanych z rozliczeniem współpracy.

Za taką osobę nie trzeba płacić podatku dochodowego i składek ZUS. Nie składa się za nią również żadnych deklaracji. W praktyce pracodawca otrzymuje od samozatrudnionego fakturę, którą „wrzuca w koszty”.

O wszystkie wymienione tu kwestie osoba prowadząca własną firmę dba osobiście. Samodzielnie prowadzi księgowość, składa deklaracje, opłaca podatki i składki ZUS. W prostej linii przekłada się to dla pracodawcy na mniejsze koszty, niż w przypadku podpisania z kimś umowy o pracę.

Księgowi inFaktu Ocena Cena

Celina Rus

9.5 Znakomity

Cena od 200 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Jadwiga Troczyńska

9.8 Znakomity

Cena od 220 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Izabela Tomczak-Dogońska

9.9 Znakomity

Cena od 298 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Zobacz wszystkich księgowych

Koszty firmowe pozwalają zmniejszyć podatek dochodowy

Podstawowym plusem dla samozatrudnionego są po prostu wyższe zarobki niż przy etacie. Przy identycznym wynagrodzeniu to właśnie osobie prowadzącej jednoosobową działalność więcej pieniędzy zostaje w kieszeni. Oczywiście konkretna kwota zależy od kilku czynników, m.in. czy taki przedsiębiorca opłaca mały czy duży ZUS.

Samozatrudniony w przeciwieństwie do „etatowca” ma również możliwość rozliczania kosztów poniesionych w związku z działalnością, co przekłada się na niższy podatek do zapłaty. Przepisy dają tu naprawdę szeroki wachlarz możliwości.

Prowadząc firmę do kosztów można wrzucić m.in.:

• wyposażenie biura (fotel, biurko),
• sprzęt elektroniczny (laptop, drukarka, tablet),
• wydatki na samochód (paliwo, części zamienne, serwis),
• opłaty za czynsz, prąd, czy Internet,
• kursy i szkolenia związane z profilem firmy,
• wydatki reklamowe (pozycjonowanie, zaprojektowanie logotypu, wykonanie serwisu www).

Dla samozatrudnionego opłacalnym rozwiązaniem z punktu widzenia podatków może być również dołączenie do grona VAT-owców. Pozwala to na pomniejszanie VAT-u do zapłaty o VAT z faktur kosztowych, co sprowadza się do zakupów w cenach netto. Zatrudniony na etacie nie skorzysta z tej możliwości.

Warto również zwrócić uwagę na opcję rozliczania podatków nie w systemie miesięcznym, ale kwartalnym. Niesie to ze sobą sporo korzyści. Szczegóły w tym artykule.

Co z urlopem i emeryturą samozatrudnionego?

Wybór samozatrudnienia wiąże się także z pewnymi problematycznymi kwestiami. Chodzi tu przede wszystkim o urlop oraz emeryturę.

W przypadku tego pierwszego aspektu, osoba zatrudniona na etacie ma klarowną sytuację – określona ilość dni wolnych w roku wynika dla niej z Kodeksu pracy. Co innego przedsiębiorca. Jemu urlopu nie gwarantują żadne przepisy. Samozatrudniony może się jednak odpowiednio umówić z pracodawcą, tak by z wolnego skorzystać.

A jak wygląda kwestia świadczeń emerytalnych? Osoba na etacie część swojego wynagrodzenia (za pośrednictwem pracodawcy) przekazuje do ZUS.

Prowadząc działalność gospodarczą należy o emeryturę zadbać we własnym zakresie, przykładowo zakładając indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego (IKZE).