Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną. Na skutek tego zdarzenia nastąpił uraz lub śmierć, a ponadto zdarzenie to nastąpiło w okresie obowiązywania ubezpieczenia wypadkowego, a przedsiębiorca znajdował się w trakcie wykonywania swoich zwykłych codziennych czynności, które bezpośrednio związane są z prowadzeniem przez niego działalności pozarolniczej. Z kolei za chorobę zawodową uważa się chorobę, która została określona w wykazie chorób zawodowych. Pod warunkiem, iż została ona spowodowana poprzez działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, które występowały w środowisku wykonywania pracy, lub też które wiążą się bezpośrednio ze sposobem wykonywania pracy.

W przypadku tego rodzaju świadczeń nie należy zapominać, iż przysługują one przedsiębiorcom tylko wówczas, gdy taki wypadek przy pracy dotknął przedsiębiorcę w okresie, w trakcie którego podlegał on ubezpieczeniu wypadkowemu w związku z prowadzoną przez siebie działalnością gospodarczą, Zatem jeśli zdarzy się taka sytuacja, że przedsiębiorca ulegnie takiemu wypadkowi w momencie, kiedy nie był on ubezpieczony, to nie będzie posiadał prawa do pobierania określonych świadczeń.